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特色服务赋能　就业更有温度

Thu, 30 Apr 2026 15:39:08 +0800

特色服务赋能　就业更有温度

——迎泽区零工示范站太原人才大市场举办“春暖迎泽　零工赋能”公益招聘会

近日，由太原市迎泽区人力资源和社会保障局、迎泽区公共就业服务中心、迎泽区退役军人事务局、迎泽区妇女联合会联合指导，迎泽区零工示范站太原人才大市场承办的“春暖迎泽　零工赋能”公益招聘会顺利举行。活动聚焦灵活就业与全职岗位双向对接，为企业与求职者搭建高效、便捷、公益的对接平台，取得良好社会成效。

本次招聘会聚焦零工灵活就业与全职岗位双向服务，现场秩序井然、服务贴心。现场设置企业招聘洽谈区、手工项目对接区、零工外包服务推介区、政策咨询区、精准就业推荐区五大功能板块，提供线下招聘、直播带岗、简历优化、面试指导、政策解答等一站式服务。招聘会现场对接火热，求职者有序咨询岗位信息、投递简历；现场工作人员按照全职意向、兼职意向对求职人员进行分类登记，建立求职信息库，后续将根据个人技能、时间、地域与岗位需求进行智能匹配，持续提供岗位推荐、入职跟进等跟踪服务，实现“一次登记、长期服务”。

活动当天，入场求职人员300余人，太原华跃普电气自动化、中国人民财产保险太原市分公司、太原博华房地产经纪、太原市建筑工程质量检测站等38家优质企业到场参会，提供电气工程师、车险续保专员、房产经纪人、工程检测技术员、高铁服务、保洁保安、家政护理、销售、刺绣计件工等全职与灵活岗位近千个，覆盖技术、销售、服务、后勤、家政、生产以及兼职、小时工、居家手工等灵活岗位等多个领域，充分满足不同层次、不同年龄段求职者的就业需求，现场有113人次与用工企业达成初步就业意向。

为拓宽零工群体增收渠道，活动现场还特别设置非遗刺绣、花馍手工项目展示与应聘专区，吸引大量宝妈、灵活就业人员咨询报名，让传统技艺与灵活就业深度结合，打造“居家可做、时间自由、多劳多得”的零工创收新模式。同时，现场同步开展零工外包服务平台推介，通过数字化智能匹配，提升零工对接效率。此外，还联合迎泽区妇联设立政策咨询服务台，为求职者提供社保政策、就业补贴、劳动维权、技能培训等“一站式”咨询指导，让就业服务更有温度、更具保障。

此次公益招聘会是迎泽区全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动之一，也是迎泽区深化零工服务、推进灵活就业高质量发展的重要举措。下一步，迎泽区零工示范站太原人才大市场每周三、五、六都将常态化举办各类主题招聘会，持续丰富岗位资源、优化智能匹配服务、拓展零工服务，完善“招聘＋登记＋推荐＋跟踪”全链条服务体系，全力打造“周周有招聘、服务不断线”的就业服务，为迎泽区就业稳定与经济发展持续赋能。

临汾市乡宁县：精准服务促进灵活就业

Thu, 30 Apr 2026 15:38:05 +0800

“县零工市场工作人员主动上门，免费为我们发布用工信息，解决了我们的招工难题，服务特别贴心！”近日，临汾市乡宁县某物业公司负责人贺淑芳对这一暖心举措连连称赞。

今年以来，乡宁县零工市场持续下沉服务重心，主动走进商超、酒店、建筑工地、农业合作社等用工单位，与企业负责人、人力资源部门进行座谈，精准摸排征集临时性、季节性、弹性化零工岗位需求。同时，还面向企业宣传零工市场免费登记、免费推荐、政策咨询等公益服务职能，鼓励企业将零散用工需求统一纳入零工市场平台发布，实现规范用工、高效招工。第一季度，累计走访服务用工主体29家，收集零工岗位459个，服务灵活就业求职群众288人次；先后举办线下专场招聘会2场、线上直播带岗36场，发放业务宣传册及岗位信息资料1000余份。通过线上线下联动发力，搭建企业用工与群众求职对接桥梁，帮助群众灵活就业、稳定增收。

一季度新增就业299万人下一步稳就业有实招

Wed, 29 Apr 2026 16:30:01 +0800

就业是最基本的民生。今年一季度就业形势如何？下一步稳就业有哪些政策举措？4月28日举行的人力资源社会保障部例行新闻发布会上，有关负责人介绍就业情况。

人力资源社会保障部政策研究司司长崔鹏程介绍，1至3月，全国城镇新增就业299万人，城镇调查失业率平均值为5.3%，就业形势保持总体稳定。有关部门加大惠企利民政策落实力度，发放失业保险稳岗返还资金31亿元、一次性扩岗补助5亿元、技能提升补贴8亿元。开展春风行动暨就业援助季活动，累计举办招聘会5.9万场、发布岗位3600万个。

全力促进高质量充分就业，更多实招硬招即将推出。

据了解，我国将推出稳岗扩容提质行动，支持劳动密集型行业稳定岗位，实施新兴产业和未来产业行业岗位开发计划。

职业技能培训方面，有关部门将实施一批重点领域、重点群体技能提升行动。重点领域主要包括人工智能、先进制造业、低空经济、新能源汽车、康养服务等。重点群体主要包括高校毕业生、农民工、退役军人、新就业形态群体等。

例如，随着人工智能迅猛发展，掌握人工智能技术应用技能，已成为劳动者提升就业能力和提高生活品质的刚需。

“今年我们将会同有关部门开展人工智能技术技能提升行动，加强人工智能通识教育，不断提升劳动者数字素养和人工智能应用能力。广大劳动者可以到技工教育网等线上平台免费学习相关课程。”人力资源社会保障部职业能力建设司副司长翟涛说，还将实施百万青年技能提升培训，鼓励各地通过开设大学生技师班等多种方式，更好满足大学生等青年群体学技能的需求。

目前，20多个省份培育了300多条产教评技能生态链。翟涛表示，今年将进一步支持龙头企业和链主企业联合院校、培训和评价机构，着力打造推广一批叫得响的产教评技能生态链金字招牌。推动技工院校普遍对接企业需求，开展订单式培训，促进人岗匹配；紧盯用工急需紧缺领域，由政府组织推动，大力开展项目制培训，加强技能人才供给。

同时，推动培训服务向企业、院校、乡镇下沉，建强用好高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室等各类培训载体，完善职业技能培训导航图，打造30分钟培训圈、技能加油站等培训服务网络，让更多劳动者可以就地就近参加培训。

今年高校毕业生规模扩大，聚焦毕业生求职需求持续加强就业政策和服务高品质供给十分重要。

“将制定延续实施稳岗返还、社保补贴等阶段性措施的办法，支持企业稳岗拓岗。同时，深挖政策性岗位潜力，加快推进事业单位招聘应届毕业生工作，启动第五轮‘三支一扶’计划，加强城乡社区岗位开发，稳定公共部门岗位规模，努力为高校毕业生创造更多更好的就业机会。”人力资源社会保障部就业促进司副司长运东来说。

百所高校人社厅局长结对帮扶、就业实训活动等接连开展。“高校毕业生可以及时关注人社部门和高校的官网官微，了解就业政策、招聘活动等动态信息。”运东来说，欢迎高校毕业生等青年积极参与，向当地人社部门了解相关安排，到企业、事业单位等岗位进行实践锻炼，积极融入职场。

他表示，未就业毕业生可以登录人社部官网，搜索求职登记小程序，也可以到当地人社部门就业公共服务机构登记求职。“我们将为大家提供‘1131’实名服务，也就是至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐、1次培训或见习机会。”

我国农民工总量超过3亿人，是推进现代化建设的重要力量。今年1月中旬至3月中旬，“春暖农民工”服务行动开展，“点对点”运送农民工近100万人次。人力资源社会保障部农民工工作司副司长罗守峰说，将总结推广行动中的好经验好做法，指导各地常态化做好服务工作，进一步强化农民工服务保障。

据悉，下一步，有关部门将印发劳务协作指引，促进农村劳动力转移就业。

创业是就业之源。“创赢未来”2026创业大赛已经启动。运东来表示，各地将强化参赛项目落地转化，提供资源对接服务，在资金支持、入驻园区、孵化培训等方面给予扶持。

柳江区零工市场拓宽就业渠道助力群众家门口灵活增收

Tue, 28 Apr 2026 16:53:38 +0800

据柳州市人民政府消息，4月27日，柳江区零工市场（拉堡镇建都社区就业服务站）内，工作人员正为求职群众耐心匹配岗位，同时不少居民在现场学习发饰手工制作，掌握后可领取材料回家灵活制作，实现“家门口就业、碎片化增收”。该市场集多项服务功能于一体，今年以来已累计提供2904个岗位，服务求职者3401人次。

柳江区零工市场秉持“进一扇门，办所有事”服务理念，提供包含招工用工、求职招聘、技能培训、创业指导、政策咨询、权益保障在内的六项核心功能，并设有纠纷调解室、职业指导室等多个功能区，为求职者和用工单位提供一站式就业服务。

近年来，柳江区已先后创建9个零工市场（驿站），通过“大数据+铁脚板”摸清需求，并创新开展“访企拓岗”活动，收集低门槛岗位，以“送人入企”“即时快招”等形式实现供需精准对接，帮助各类就业困难群体实现充分就业。

区人力资源社会保障局负责人表示，下一步将聚焦群众需求，在技能培训、岗位供给、社会保障、劳动维权等方面持续发力，完善就业服务体系，推动就业规模稳中有进，以稳定就业助力全区经济社会高质量发展。

“数智零工驿站”24小时服务零工群体

Mon, 27 Apr 2026 16:10:41 +0800

市人社局坚持“就业是最大的民生”理念，按照“一县（区）一品牌、一县（区）一特色”思路，持续完善零工就业服务体系。目前全市已建成零工市场6个、零工驿站20个、家门口就业小站56个。在此基础上，以城中区为试点，打造全省首家“24小时数智零工驿站”，构建“1+1+N”零工服务矩阵，推动零工就业从“无序散乱”向“有序规范”、从“线下蹲守”向“线上线下融合”转变，为零工群体搭建便捷高效的就业增收平台。

创新服务模式，实现供需精准对接

市人社局聚焦零工就业“供需脱节、对接不畅”问题，打造“线下实体驿站+线上数智平台”服务格局。线下驿站提供用工洽谈、信息咨询、技能指导、权益咨询等一站式服务，让零工求职“少跑腿、好办事”；线上平台集成“24小时自助求职机”“AI就业服务一体机”“智慧数据大屏”，实现三屏智能联动，动态发布岗位信息、实时匹配用工需求。截至目前，线上平台累计注册企业228家、求职者2327人，发布零工岗位2693个，成功匹配零工订单超2.61万单。

集成服务功能，升级综合关怀服务

驿站优化功能布局，整合用工洽谈、工具共享、充电休憩、饮水热饭、技能培训、权益保障6大功能区，配备便民服务设施，打造暖心服务阵地。同时设立人社专员全程跟踪服务，累计为600余人次提供就业指导、维权帮扶、生活服务等综合服务，推动“就业服务+生活关怀+权益保障”协同发力，不断提升零工群体获得感、幸福感、安全感。

强化品牌引领，促进稳定就业增收

依托“西宁城中便民服务蓝师傅”省级劳务品牌，建立“需求发布—智能匹配—上门服务—评价反馈”全链条闭环服务，提升零工服务专业化水平。目前平台零工日均工资达306元，有效拓宽增收渠道。同时常态化开展“零工服务进社区”活动，已举办8场、服务群众700余人次，形成“品牌带动就业、就业促进增收”的良性循环，为零工群体稳定就业、高质量增收注入强劲动力。

以择业新观念打开就业新天地

Fri, 24 Apr 2026 15:01:23 +0800

就业是民生之本、发展之基。习近平总书记明确提出，“始终坚持就业优先”“更加自觉地把高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标”。“十五五”规划纲要提出，深入实施就业优先战略，坚持扩大就业容量和提升就业质量相结合，健全就业促进机制，构建就业友好型发展方式。就业友好型发展方式是指能够产生积极的就业带动力，有利于提升就业质量和扩大就业容量的发展方式。构建就业友好型发展方式，既需要为劳动者创造更多更好更新的就业岗位和工作机会，也需要劳动者转变择业观念积极适应新职业新岗位。要引导全社会牢固树立正确就业观，营造有利于就业创业的良好氛围和社会环境，以择业新观念打开就业新天地。

坚持就业择业相结合

“十五五”规划纲要对“促进高质量充分就业”作出部署，其中明确提出“强化择业和用人观念引导”。择业就是选择切合劳动者个体兴趣和能力的职业的过程。从事与自身更为适配的职业既能满足劳动者对高品质生活的需要，也是高质量充分就业的题中之义。择业是一个复杂过程。职业选择是一种实践性和体验性非常强的劳动力市场活动，需要就业实践的检验，因此劳动者应考虑在当前劳动力市场范围内选择最接近自己兴趣和能力的工作岗位。理想的择业过程可能只有在就业之中才能真正实现。进一步看，就业能为将来更好地择业创造基础。在“干中学”有助于人力资本积累，增强劳动者就业能力、拓宽择业空间，促进就业能力与岗位要求之间更好匹配。

与此同时，新一轮科技革命和产业变革的深入发展促使新就业机会、新职业形态不断涌现，并推动职业流动速度加快、职业调整成本降低，劳动者可以更好地在动态的职业流动中不断检验自己的职业兴趣和能力，寻找更切合自己的新岗位新职业。要看到，职业是经济社会发展的需要，职业本身并无高低之分。正所谓“三百六十行，行行出状元”，当前新技术、新产品、新场景竞相涌现，蕴藏着巨大的就业潜力，将提供更多机会让劳动者在各行各业上干出新业绩、作出新贡献。每一个职业都是高质量发展新图景中的一个活跃因子，每一份劳动都是中国式现代化进程中的一份推进力量。

深入基层大有作为

构建就业友好型发展方式，重点在于将促进高质量充分就业深度融入经济社会发展全过程，其内在要求之一正是拓宽基层就业空间，鼓励和引导劳动者深入基层一线大展身手。基层是我国经济发展的重要基础，亟需大量高素质、高技能的劳动者作为坚实支撑。从劳动者个体而言，一些基层就业岗位不仅可以为劳动者提供“有所作为”的空间，而且也可以成为接受过良好教育的年轻劳动者提升人力资本水平的“社会大学”。更重要的是，这在一定程度上还能帮助劳动者特别是青年人更好感知社会就业结构的变化，提升就业能力。

从相关政策和实践看，“三支一扶”“西部计划”等基层就业项目创造了大量就业机会，为包括高校毕业生在内的劳动者未来稳定就业和拓宽职业发展路径丰富实践经验、奠定能力基础。2021年起实施的第四轮高校毕业生“三支一扶”（支教、支农、支医和帮扶乡村振兴）计划，围绕实施乡村振兴战略，提供了基层教育、卫生、农业、农技推广、乡镇（流域）水利管理等基层服务岗位。此外，以社会团体、基金会和社会服务机构为主体组成的基层社会组织也成为吸纳就业的重要力量。相关数据显示，截至2024年底，全国社会组织吸纳社会各类人员就业1133.8万人，占全国城镇就业人口的2.39%。为此，需进一步发挥社会组织的积极作用，支持社会组织引入面向基层、面向群众的服务项目，推动专业性社会组织巩固拓展教育、医疗、科技、文化、救助、养老、托育等领域的服务空间，开发与大学生相适应的城乡社区服务岗位。

需要特别强调的是，基层就业也不再是留存在劳动者记忆中艰苦的代名词。党的十八大以来，党中央深入实施区域协调发展战略、乡村振兴战略等，扎实推进全体人民共同富裕，特别是在加强人工智能、工业互联网、物联网等新型基础设施建设上持续发力，人民群众的日常工作生活条件日益改善，在就业条件方面的地区差异逐渐缩小。基层地区对人才支持和培养的重视程度也在不断增强，这也为劳动者提升就业能力提供了广阔空间。

积极拥抱新职业

构建就业友好型发展方式要求劳动者快速适应新就业形态和新职业发展。新就业形态是伴随着经济社会发展范式变革而产生的面向未来的就业形态。实际上，我们现在习以为常的一些就业岗位在工业革命之初也曾属于“新就业形态”。当前，平台经济等新业态的发展催生了外卖骑手、网约车司机、互联网营销师等与生活性服务业相关的新职业，都是新就业形态的重要代表。这些新就业形态不仅可以吸纳大量的各类劳动力，而且这些从业者可借助数字技术平台直接向客户提供服务。这种分布式、弹性大的工作形态打破了就业的时空限制，可以有效地吸纳更多就业群体，提升就业覆盖面。

新职业是经济社会发展范式发生变化的必然产物，代表着职业的未来发展方向。2019年人力资源社会保障部向社会发布了人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、云计算工程技术人员等新职业信息。这些新职业要么是因产业结构升级催生的高端专业技术类新职业，要么是科技进步赋能传统职业变迁带来的新职业，要么是由于信息化数字化技术的广泛应用衍生的新职业。特别值得关注的是，自2019年建立完善新职业信息发布制度以来，人力资源社会保障部累计发布了110个新职业，其中很大一部分与数字化、智能化密切相关，近几年已经在就业市场经过检验而且存在相当大的需求量。要看到，人工智能作为引领新一轮科技革命和产业变革的战略性技术，正在深刻改变着人类生产生活方式。它不仅催生了全新的人工智能原生产业就业岗位，而且能够赋能既有工业、农业和服务业创新发展，促进就业岗位更新升级，还能够以高度自主性、便利性和舒适性的工作交付方式，不断增进劳动者的职业安全感、成就感和幸福感。对劳动者而言，要不断提升自身技能，积极拥抱与人工智能技术相关的新职业。

持续学习更新技能

构建就业友好型发展方式还要求劳动者坚持终身学习更新技能。数字经济时代，技术创新加速突破且全面渗透到经济社会发展的各个角落，给每个劳动者的职业技能提出了全新的要求。从某种程度上看，过去以一定年限的国民教育来奠定终生就业所需要的专业知识和职业能力基础的时代正在悄然变化。现代国民教育更重视的是培养学习能力，即培养在不断变化的社会中能够快速学习、高效学习，迅速掌握新技能适应新工作的能力。新技术新产业的快速发展不只是要求改变择业和就业观念，更要求持续更新职业技能，这样才能更好适应新职业新就业市场。

当前就业的结构性矛盾在于人力资源供需不匹配，即劳动者职业技能与就业市场需求不匹配。解决这一矛盾，关键在于加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源。习近平总书记强调，“要适应新一轮科技革命和产业变革，科学研判人力资源发展趋势，统筹抓好教育、培训和就业，动态调整高等教育专业和资源结构布局，大力发展职业教育，健全终身职业技能培训制度，推进职普融通、产教融合、科教融汇，增强人力资源开发的前瞻性、针对性、有效性”。劳动者要加强贯穿职业生涯发展全周期的终身学习，用好各类平台提升人力资本水平，加快探索适应“互联网+”“人工智能+”的学习新模式，持续更新职业技能。

特别重要的是，劳动者要积极参与人工智能相关的技能培训。人工智能技术正在加速迭代升级，赋能千行百业，改变就业格局。“人工智能+产业发展”创造的新就业岗位必然要求劳动者具备通用的人工智能知识和技能基础。一方面，劳动者可以聚焦人工智能原生技术和产业领域提升技能；另一方面，可以参加与农业、工业和服务业及其细分行业相关的“人工智能+行业”复合技能培训，培养适应智能经济、智能社会的就业能力和创新创业能力，进一步提高综合素质、增强就业本领。（作者杨伟国,系北京市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心特约研究员、北京市社会科学院副院长）

聚焦“真准稳” 推动零工市场高质量发展

Thu, 23 Apr 2026 16:23:28 +0800

当前我国灵活就业规模已超2亿人，零工市场作为服务临时用工、促进就近就业的关键载体，在推动高质量充分就业中作用日益凸显。自人力资源社会保障部于2023年年底印发《关于加强零工市场规范化建设的通知》以来，各地持续推进零工市场标准化、规范化运行，务工群体逐步从“马路候工”转向“市场找活”。但实践中岗位信息不实、供需匹配不精、权益保障不足等问题依然存在。推进零工市场规范化建设，必须聚焦信息更真、匹配更准、保障更稳，完善制度机制、优化服务供给、强化风险防控，加快构建规范有序、便民高效、保障有力的零工市场服务体系。

当前零工市场规范化建设存在的突出问题

第一，岗位信息失真、过时现象频发，扰乱市场规则，影响信任基础。部分零工市场在起步阶段看似活跃，但因信息不真、不准，导致求职者流失、岗位供给萎缩，形成恶性循环。具体表现为：用工主体发布门槛低，责任人难以追溯；岗位信息更新不及时，大量过期信息长期滞留；口头约定多、留痕少，到岗落空、结算纠纷时有发生；对虚假发布、无故爽约等失信行为缺乏有效惩戒机制。这些问题严重扰乱了市场秩序，侵蚀了零工市场的信任根基。

第二，供需匹配精准度不够，就业服务效率不高。零工群体流动性强、求职时间碎片化，其中部分群体数字操作能力较弱，仅靠线上平台，难以实现有效对接。而有些零工市场岗位线上推送方式较为单一，未进行精细化分类，主动推送、智能匹配不足；线下服务点位覆盖不足，针对大龄、低技能、数字能力薄弱群体的人工帮扶不够，供需撮合存在断点，导致上述群体求职等待时间长、到岗成功率偏低。

第三，权益保障机制薄弱，求职者全过程权益维护不足。零工市场的服务不应止于撮合，更应覆盖过程管理、风险兜底和发展支持。但目前一些零工市场在岗位发布环节缺乏合同要点、结算方式等模板化指引，求职者知情权得不到保障；劳动者与用工方发生纠纷时，调解机制不健全，工资结算、工时争议、爽约纠纷等高发问题缺乏快速响应通道；技能培训和职业发展支持不足，零工群体长期停留在低技能、低稳定性的岗位循环中，发展权难以得到有效保障。

推进零工市场规范化建设的路径举措

第一，强化信息刚性约束，推动岗位发布更真实。筑牢信息真实底线，以“硬制度”规范岗位发布与管理。一是发布要有门槛，用工主体必须实名登记、责任人可追溯，重点岗位提供必要资质或项目证明，做到谁发布、谁负责。二是更新要有频次，岗位信息超时未确认的自动下架，把聚焦点从发布量、浏览量转向信息真实性与服务质量。三是检查要常态化，用工方在到岗、开工等关键节点及时确认，完工结算后要回传留痕，减少口头约定带来的争议，形成可核验的用工记录。对投诉高发行业和主体开展随机回访核验，对投诉实行快速核验、限时反馈。四是失信要有代价，对虚假发布、临时变更不告知、无故爽约等行为纳入记录，联动推荐排序、发布权限等环节，严重者列入重点核验名单。信息宁可少一些，也要真一些；更新宁可慢一点，也要把好关。

第二，优化供需精准撮合，推动就业对接更高效。强化数智赋能与线上线下融合，提升人岗匹配效率。一是在平台建设上，可将技能类别、工作时段、通勤半径、结算偏好等要素标签化，方便用工方更快查找锁定所需零工；此外还可增加手机短信、微信服务号等提醒，打通匹配的“最后一公里”。二是要加强数智赋能，变“人找活”为“活找人”。运用大数据研判求职者建档画像，主动推送合适岗位。对于地区性、行业性的发展趋势也需要前瞻性预判，从而提前推送合适岗位。按需推送、精准推荐，减少求职等待期。三是要线上线下相结合，在社区、园区、交通枢纽等地设立便捷帮办点，在固定时段集中建档、当场推荐、当场对接；服务方式要分层，对大龄、低技能、数字能力弱群体开通人工推荐通道，对熟练工种建立常用岗位池，对高频岗位建立快招池，提高匹配效率。

第三，健全稳定保障机制，推动权益维护更有力。零工市场的意义不只在于把人和活撮合到一起，更在于把过程理顺、把风险兜住、把发展接上，形成一套运行有效、安全可控的保障体系，维护求职者的权益。一是在运行过程中维护知情权。在发布环节将合同要点、结算方式、风险提示统一为模板化指引，把权益保障前置到下单环节。在匹配中设置接受确认与到岗回执，减少看见了却没去的落差。二是在双向评价和纠纷调解中维护劳动权。把到岗率、稳定率、投诉率等作为核心指标，完善求职者与用工方双向评价，让评价更贴近实际效果。形成信用记录与优先推荐机制，让守信者得便利、失信者受约束。针对纠纷调解设置绿色通道，围绕工资结算、工时争议、爽约纠纷等高发问题提供快速响应与受理窗口，对投诉事项做到快速核验、限时反馈。三是在培训提高中维护发展权。权益维护的体系建设，核心是人，要“投资于人”。提供岗位画像、成长路径建议和转岗指导，提供围绕保洁、家政、搬运、餐饮等高频岗位短训，培训后直接对接岗位池，推动职业指导、技能培训与岗位推荐有效衔接，让更多人从能干走向干得更好、挣得更稳。

不拒细流，方成江海。零工市场要走得远，靠的不仅是开张时的热度，还有日常运行的细度以及持续服务的温度。信息常新常真，撮合常准常到，服务常在常连。规则立起来、触达做下去、服务串成链，零工市场的规范化建设才能更真、更准、更稳。

新职业拓展就业市场新空间

Wed, 22 Apr 2026 15:03:29 +0800

春招市场上“人工智能工程技术人员”等人工智能产业链技术岗位需求旺盛，景点里越来越多游客预约“旅拍定制师”定格美好瞬间，加快建立长期护理保险制度让“长期照护师”备受关注……今年以来，越来越多新职业进入公众视野，带来更多就业机会的同时，也为拥有不同兴趣与专长的人群提供更多元的职业选择。

作为创新驱动和新兴领域的“风向标”，新职业的密集出现，折射出经济社会发展涌动的新活力。从人工智能等技术进步新趋势，到数字化、绿色化等产业结构新变化，再到即时零售、沉浸式体验等消费活动新业态，经济转型发展的加速度，带动人才需求更为多样，各种岗位、职业加快更迭。

职业连着就业。层出不穷的技术新应用、消费新需求、市场新变化，正让职业二字拥有无限可能。顺应高质量充分就业新期待，我国培育新职业新岗位力度持续加大。今年的政府工作报告提出，围绕发展新兴产业、未来产业培育新职业新岗位。数字经济、绿色经济、银发经济等就业新空间不断扩展，新职业从“新鲜事物”加快成长为带动就业增长的重要引擎。

也要看到，新职业的快速发展对劳动者能力和就业服务体系提出了更高要求。一方面，部分新职业技术门槛较高，供需结构性矛盾依然存在；另一方面，一些新职业在劳动保障、职业发展等方面仍有短板。进一步完善人力资源供需匹配机制，健全终身职业技能培训制度，持续完善职业分类、职业标准和技能人才评价制度，才能推动新职业更好发展壮大，成为促进人才成长、拓宽就业渠道、支撑高质量发展的长久动力。

对劳动者而言，主动提升技能、积极适应变化也很重要。投身新职业，不仅出于就业压力下的多元路径、个性化的择业理念，更是发挥自身优势、打开发展新空间的积极探索。当前，就业市场正在经历前所未有的变革。保持韧性和干劲，勇于探索新领域、创造新价值，积极捕捉新的市场变化，就业创业的天地将更加广阔。

洛阳市零工市场本月正式运营

Tue, 21 Apr 2026 16:02:29 +0800

“今日有招聘，诸君奔走相告！”

　　近日一大早，西工区凯旋东路与七一路交叉口附近，洛阳市零工市场热闹起来。两名身着汉服的工作人员一声吆喝，求职者纷至沓来，一场别具特色的文旅专场招贤会准时“开市”。

　　汉服妆造店招“掌柜”“梳妆娘”，洛邑古城景区招“谋事”(策划专员)，西工区小街天府饭店招聘刀工师傅，河南大张实业有限公司招聘“引客郎”(导购)，洛阳时尚魅影职业培训学校招聘妆艺教习(化妆讲师)……此次招聘会聚焦洛阳文旅行业，古风氛围浓郁，参与企业涵盖热门景区、旅行社、文创店等，提供导游、店长、主播、设计师、保洁等各类岗位，既有零工、兼职岗位，也有稳定长期岗位，可全方位满足群众多样化求职需求。

　　而在洛阳市零工市场不足百米处，便是不少老洛阳人熟悉的零工信息集散地。昔日，人们自发会聚在此，依靠“马路蹲守”找零活、干兼职，风吹日晒不说，相关权益也难以保障。如今，有空调热水、能遮风挡雨、可开展技能培训、提供全流程服务的零工市场，正在成为灵活就业人员温暖的港湾，面向供需双方免费开放。

洛阳市零工市场自今年3月起试运营，本月全面进入正式运营阶段。当下洛阳，牡丹花开、文旅火热，该市场于本月每周三上午开展“花开洛城·职等你来”文旅专场招聘会，精准对接文旅行业需求，为文旅产业注入人才活力。

招聘专区彰显产业热度，配套服务传递民生温度。记者看到，该零工市场总面积超1000平方米，1楼综合服务大厅设置有柜面服务、求职登记、候工休息、劳动安全体验、便民服务等五大功能区；7楼还设置培训教室、临时休息室、业务办理区等，创新实现“楼上培训、楼下就业”的一站式服务格局。市场同步拓展线上服务模式，通过定期推送岗位信息、开展直播带岗等扩大服务范围，让求职者“足不出户”实现就业。截至目前该市场已成功举办4场招聘会，提供就业岗位1000余个，促成100余人实现就业。

近年来，新业态灵活就业兴起，让群众在家门口实现“即时快招、技能提升、劳动维权”刻不容缓。对此，我市相继出台有关零工市场建设及服务管理相关文件，提倡围绕自然形成的“马路零工市场”就近就地布局，让就业服务的触角向灵活就业人群延伸，切实打通服务零工人员的“最后一公里”。

　　就业是最大的民生。今年以来，我市积极推进零工市场高质量建设，打造具有洛阳特色的零工市场，截至目前已累计建成市级零工市场2个、县级零工市场5个，优化提升“家门口”服务站253个。下一步，我市将进一步完善零工市场服务体系，逐步形成“主城区带动+县区发力+多镇街拓展+多村社辐射”的综合立体服务矩阵，推动实现更加充分更高质量就业。

现代服务业催生新职业新岗位

Mon, 20 Apr 2026 16:13:05 +0800

西安

汉唐妆造解锁“国潮”就业

做一套汉唐妆造，在大唐不夜城感受唐风古韵，来一场穿越时光的打卡体验……西安文旅热带火了汉唐妆造。近年来，陕西省西安市人社局依托深厚的历史文化底蕴与产业蓬勃发展态势，精心打造“长安汉唐妆造师”等特色劳务品牌，走出一条以产业促就业、以品牌带发展的特色发展之路。

“我们把汉服妆造、古风造型等新兴职业纳入劳务品牌重点培育对象，推动新业态规范化、技能化、品牌化发展，让更多劳动者在新赛道上实现稳定就业、体面增收。”市人社局就业促进处处长蔚国刚表示。2023年以来，西安出台《关于加强劳务品牌建设的实施意见》，将新业态技能培训、新就业形态扶持纳入政策支持范围，通过培训补贴、品牌奖补、创业担保贷款、场地支持等一揽子举措，为以“长安汉唐妆造师”为代表的新业态劳务品牌发展保驾护航。

紧扣大唐不夜城、长安十二时辰、大雁塔等文旅IP商圈新业态集聚优势，聚焦汉服体验、旅拍服务、短视频妆造等热门领域，面向高校毕业生、农村劳动力、灵活就业群体等重点对象，构建“培训—认证—上岗—创业”发展模式，打造“长安汉唐妆造师”省级劳务品牌。妆造师从单一技能工种，发展为汇集汉服租赁、旅拍服务、文创设计、文旅演艺、新媒体内容生产的新业态就业集群。市人社局持续开展专场招聘、技能竞赛、品牌推广活动，不断提升行业影响力与从业者认可度，落实灵活就业社保补贴、创业扶持等政策，降低新业态创业就业门槛，累计开展技能培训200余期，培训学员1.5万人次，带动8000余人实现就业创业。

“现在景区、短视频机构、汉服体验馆对妆造师需求非常大，培训完全对接新业态岗位，学员结业就能上岗，还能通过直播接单、自主创业实现灵活就业。”长安区人社局副局长张卫萍介绍。

“宝妈”卢利宏报名参加了“长安汉唐妆造师”形象设计师培训，学习结束后，她又投入网络营销课程学习，之后又走进非遗手工课堂，熟练掌握了非遗绒花工艺。毕业后，她成了一名线上博主，运用形象设计专业知识，为客户提供个性化服务咨询。“如今我既能照顾家庭，又能在热爱的事业中实现自我价值，真正实现了工作生活两不误。”卢利宏开心地说。

“长安汉唐妆造师”劳务品牌的快速成长，既是西安文旅产业蓬勃发展的生动体现，也是城市以劳务品牌建设助力新就业形态的成功实践。据悉，西安市委市政府即将出台的《西安市促进高质量充分就业三年行动方案（2026—2028年）》中，明确着力打造长安汉唐妆造师、阎良航空工匠等具有西安特色的劳务品牌，每年带动就业创业5万人以上，让更多劳动者在新经济、新赛道上凭技立身、创业圆梦。（西人轩）

青岛

智慧康养抢滩银发经济

“系统的培训、稳定的津贴和清晰的晋升路径，让我们年轻人留得下、有奔头。”青岛一家康养集团的年轻护理员说道。

近年来，山东省青岛市将智慧康养作为推动现代服务业提质升级的重要抓手，通过数字赋能、业态创新、人才支撑，大力发展银发经济，实现产业增效与就业增收互促共进。

青岛加快构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，建成市、区（市）、镇街、社区四级智慧养老服务平台，将健康监测、紧急救援、康复护理等服务纳入统一调度，实现供需精准高效对接。

在市北区一处嵌入式养老服务中心，智能床垫、毫米波雷达等设备24小时守护老人安全，一旦出现异常情况，系统会第一时间向照护人员和家属推送预警。“以前靠人工巡房，不仅辛苦还存在盲区，现在智能设备实时守护，老人更安全，我们也更省心。”中心负责人介绍。智能化设备的广泛应用，推动传统养老服务向精细化、智能化转型，也为产业扩容和就业增长奠定了坚实基础。

智慧技术深度融入，一批新职业、新岗位加速涌现。“95后”青年小王专职老年人能力评估，每天携带智能终端走进社区和老人家中，从身体机能、认知状态、生活自理能力等方面开展综合评估，为个性化照护方案提供专业依据。“我们依靠专业能力和数据支撑开展工作，职业认可度越来越高。”小王深有感触地说。

随着行业发展，智慧养老运维师、健康管理师、康复治疗师等专业岗位需求持续攀升，智能康养产品研发、生产、运营等上下游产业链不断延伸，带动技术研发、数据分析、项目运营、市场推广等岗位扩容。某智慧康养科技企业负责人表示：“现在我们更看重员工的数字化素养和服务标准化水平，团队既有经验丰富的护理骨干，也有懂技术、善运营的年轻人，就业层次明显提升。”

青岛将养老护理、健康照护等工种纳入政府补贴性职业技能培训，引导高校毕业生、失业人员、农村劳动力等群体开展技能提升培训，符合条件的给予补贴。对入职康养机构的大中专及以上毕业生给予入职奖励，为持证从业人员发放岗位津贴，畅通职业发展通道。

在政策引导与市场驱动下，青岛智慧康养产业集聚效应不断显现，各类服务机构、科技企业协同发展，形成“研发—制造—服务—运营”全产业链生态。一位深耕行业多年的企业负责人坦言：“智慧康养不只是设备加服务，更是一条能吸纳就业、带动增收的完整产业链，每个环节都在创造新岗位。”（青仁轩）

南宁

医疗护理升级健康服务

“从事医疗护理行业5年来，受益于南宁市搭建的医疗护理员培养体系，让我从一线护理员稳步成长为培训师与项目经理，同时能够发挥‘传帮带’作用，培养出了16名‘服务金管家’，用专业与温度守护每一位服务对象。”医疗护理从业者陆丽芬分享心得。

陆丽芬凭借扎实的专业技能和丰富的实践经验，先后考取医疗护理员、病患陪护、养老护理员等5项技能等级证书，为广西卫生职业技术学院等高职院校医疗护理员订单班授课，指导带教百余名实习生。

近年来，广西壮族自治区南宁市着力推进医疗护理员培训和规范管理改革，去年，全市持证护理员新增6581人，患者满意度增至96%，投诉量下降38%。

将医疗护理员纳入全市重点鼓励培育技能人才职业目录，整合22家培训机构、18家评价机构、34家医疗机构参与改革，构建起全区规模最大的规范化护理服务资源体系。

“去年全市组织医疗护理员及病患陪护考核7508人，核发证书6581本，全市34家医疗机构提供辅助护理服务2387人。”市人社局相关负责人介绍。该市还注重以赛促培，医疗护理员刘德友、赵连妹分别在全区医疗护理员技能大赛、全区农民工技能大赛中荣获金牌，彰显了南宁护理员队伍的专业素养。

去年，自治区人社厅联合8部门出台《关于增强医疗护理员职业荣誉感的通知》，涵盖技能提升、就业促进、关心关爱、权益维护等一揽子措施。去年6月，南宁市成立全区首个医疗护理员“招培评用”一体化服务联盟，整合12家产业链单位构建全链条服务，当年便开展相关培训1.7万人次，促进8427人实现就业。该市还在宾阳县、隆安县探索县域医疗护理员联合体试点，推动护理资源集约化整合，并培育“壮乡陪护”劳务品牌。

马山县通过与南宁市绿城南方职业培训学校、广西陪陪我健康科技有限公司结对共建，累计输送344名防止返贫对象从事医疗护理员工作，实现技能就业、增收脱贫。同时，南宁市以市第一人民医院为试点，推动培训、考核、评价全流程标准化，确保护理员100%持证上岗。搭建的医疗护理员线上管理平台覆盖全部试点机构，实现“点单—派单—接单—评单”透明化管理，建立星级服务评定激励机制，推出班组制、一对一、一对多等多样化陪护模式，持续保障服务质量。