“以岗位为中心”的人力资源管理体系滞后，凸显灵活用工平台任务发展
现代人力资源管理体系是“以岗位为中心”的，但是管理的实践者和理论派早已意识到组织管理模式的改变严重滞后于经营模式的改变，进而提出了无边界组织、组织液化、社群型组织、阿米巴组织、平台化组织等概念，这一切...
6小时前
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市场人才供给失衡，推进灵活用工的企业结构变化发展
从事人力资源相关行业的人员不难发现现在人力资源市场一个有趣的现象：一方面企业很难招到人，而另一方面各地还都存在着就业难的问题。一直以来大家都在问，为什么招人这么难，但同时找不到合适工作的也是大有人在，...
4天前
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国家社保公共服务平台上线，灵活用工平台任务给企业更多便利
据悉，国家社会保险公告服务平台正式上线，该平台是人社部全国统一的社会保险公共服务总门户，能够为参保者和参保单位全国性、跨地区的社会保险服务。可进行社保查询、可“刷脸”完成社会保险待遇资格认证，同时还可...
6天前
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灵活用工平台任务是什么？
我们都知道“以岗位为中心”的现代人力资源管理体系是最近几十年的产物，是配合科层制组织管理发展起来的。那么对于企业来说，组织管理的核心应该是任务。这与灵活用工平台对于企业组织管理的拆分思路是不谋而合的，...
1周前
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产业互联网时代，灵活用工专业人才就是发展核心竞争力
如今全国乃至全球的经济形态都将呈现出一种产业互联网状态，及通过互联网信息技术与平台，充分发挥网络在生产要素配置中的优化和集成作用，让互联网技术与传统产业进行深度融合，在经济、科技、军事、民生等各项经济...
2周前
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个税改革、社保入税之后如何通过灵活用工降低企业成本？
今年国家出台《国税地税征管体制改革方案》，明确了：2019年1月1日起，“社保”由税务部门统一进行征收。社保改由税务部门征收后,公司和个人都必须按照全额缴纳社保，公司的用工成本增加，员工到手的工资减少...
3周前
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灵活用工的企业有哪些激励方法？
企业为什么会采用灵活用工？很多情况下灵活用工的企业主要的诉求点在于降低企业用工成本，对于企业而言，用工的成本一直都是企业成本的大项。并且企业为了能够发展壮大，对于人才的争夺也是不可忽视的，所以企业对于...
3周前
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竞争机制催生灵活用工人员就业能力良性发展
企业内部的竞争机制，主要是激励员工去追求卓越，而竞争其实是人员发展的动力，所以不光在职的员工需要竞争机制，灵活用工人员就业能力的提升，也是离不开竞争的。 灵活用工人员包括企业根据需要将某一项...
3周前
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秋季招聘高峰即将到来，90后职场呈现灵活用工优势
随着金九银十的秋季招聘高峰季到来，市场上大大小小的招聘市场都开始了新一轮的资讯发布热潮，同时作为如今职场上的主力军90后，都会更加偏向于从网络平台上找工作，同时也呈现出越来越趋向于选择更加灵活更加自由...
4周前
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2019年中国地方人才网联盟第六届峰会在永康圆满落幕！
2019年8月16日，由永康市人民政府主办，中国地方人才网联盟、环讯人才网承办的为期两天的中国五金产业人力资源高峰论坛暨中国地方人才网联盟第六届峰会在中国·浙江·永康圆满落幕。全国100多家知名的人力...
1个月前
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从“零工经济”看灵活用工之精准调配篇
领先的组织之所以领先是有原因的:他们采取了一种“工作匹配（workfit）”的方法来管理员工。他们关注的是如何使他们的策略与他们想要达到的结果相匹配，以及现在的员工想要参与到工作中的方式。他们在转变思...
1个月前
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从“零工经济”看灵活用工之平衡工作生活篇
有数据表明，64%的灵活用工人员出于获得工作和生活上的平衡而选择了自由职业。尤其是年轻的一代，对于家庭和事业的平衡，对于时间自由的追求是大部分人的希望。 企业选择灵活用工的原因也各不相同。大...
1个月前
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