当前位置:首页 > 最新动态 > 河北石家庄:打造社保信息服务新品牌

河北石家庄:打造社保信息服务新品牌

admin 2个月前 136 0

河北省石家庄市社保中心围绕服务提质、数字转型和规范管理三大方向,在热线平台优化、短信服务精准推送、协查流程规范等方面深耕细作,通过三大服务亮点切实打通便民服务末梢。

“服务热线”推动信息咨询“全程暖心”社保服务热线平台全面升级,以功能完善赋能为民服务质效提升。一是引入数字专线,沟通更畅通。引入数字语音专线与呼叫等待功能,有效缓解高峰期来电压力,保障线路充足、接入顺畅。二是引入评价机制,服务更加可控。新增满意度评价功能,系统化收集群众意见并精准反馈,坚守“有问必答、有诉必应”服务准则,让群众声音转化为服务改进动力,推动热线服务质量稳步提升。截至目前,热线服务整体满意度达99.7%。三是引入分析预警,管理更科学。推出多元统计分析与线路预警功能,优化固话响应机制,以精准数据分析、高效接听转接为支撑,为科学决策和精细化管理筑牢基础。截至目前,热线平台累计接听量已达7.78万人次。

“智能短信”推动政策宣介“精准直达”短信服务平台深化数字化、智能化建设,以品牌认证与分类推送让社保信息传递更高效。一是让短信有品牌,提高权威性。引入短信品牌认证功能,发送环节突出展示社保中心官方标识,提升短信权威性与辨识度,降低群众误判忽略风险,确保社保政策信息安全精准送达。二是让推送有分类,提升精准性。推行分类推送机制,将政策变动、账户核实、待遇调整、参保登记等13项重要事项,分批精准推送给不同人群,截至目前,市本级短信平台累计发送短信超68.14万条,实现“千人千面、精准到户”。三是让内容更通俗,提升有效性。优化短信内容表述,做到政策准确通俗,动态调整推送策略,积极吸纳群众反馈,实现公众需求与服务供给高效联动,让政策知晓率全面提升。

“数据协查”推动机制建设“规范安全”秉持依法依规、高效快捷的办事原则,社保协查机制不断完善,为多领域社保业务办理提供坚实支撑。一是抓流程,闭环式管理。严格执行协查业务全流程规范,按权限接收协查、双人复核采集信息、安全传输存储、全程留痕归档,确保协查信息仅用于业务办理,杜绝越权操作与信息外泄。通过细化台账管理与信息反馈机制,实现全程可溯、可控、可查,构建闭环管理体系,协查响应时间缩短30%,合规率达100%。二是抓安全,标准式操作。坚守信息安全与结果准确底线,落实标准化流程与严谨质量控制机制,全面提升数据采集、传输、比对的规范性和准确性,夯实协查工作制度根基。截至目前,已完成协查5210人次、覆盖339家企业,以安全的隐私保护、完整的数据内容、可靠的协查结果,为社保业务办理保驾护航。三是抓分析,渐进式优化。强化数据分析与改进机制,建立协查数据统计分析与动态改进体系,围绕重点环节、关键节点开展回溯纠偏,用数据找问题、以问题促整改、以规范促高效、以标准塑权威,问题识别准确率提升至99%,持续提升服务标准化水平,为多险种协同办理提供可持续支撑。 


相关文章

甘肃:五部门联合开展新就业形态劳动者劳动权益保障水平提升专项行动

甘肃:五部门联合开展新就业形态劳动者劳动权益保障水平提升专项行动

为推动新就业形态劳动者权益保障不足专项整治向纵深开展,甘肃省人社厅会同省交通厅、省市场监管局、省邮政管理局、省总工会等五部门于5月起至10月底在全省范围启动新就业形态劳动者劳动权益保障水平提升专项行动...

五部门发文加强制造业招聘用工保障 推动组建招聘用工联合体

五部门发文加强制造业招聘用工保障 推动组建招聘用工联合体

近日,人力资源社会保障部、国家发展改革委等5部门印发《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》(以下简称《意见》),提出八方面措施,推动人力资源服务业和制造业融合发展。《意见》提出,加强制造业...

数字赋能打造共享员工新模式,灵活用工帮助企业快速转型

数字赋能打造共享员工新模式,灵活用工帮助企业快速转型

在新形态下共享经济的背景下,很多企业渐渐走上了转型的道路,人力资源行业面临着更大的挑战的同时,也有了更多的机遇。在这种企业的转型中,大家慢慢把视线从传统的用工模式转换到一种新型的用工模式——“灵活用工...

灵活用工破解我国技工荒问题,全面改善技能人才待遇

灵活用工破解我国技工荒问题,全面改善技能人才待遇

目前,我国技能劳动者已经超过2亿,其中高技能人才超过5000万。虽然疫情已经进入常态化防控阶段,但近年来高级蓝领人才奇缺,技能型人才难求,结构不优、素质不高问题突出,“技工荒”成为经济发展的一个瓶颈。...

数字化招聘方式新形态研究

数字化招聘方式新形态研究

数字化招聘方式新形态研究(来源:人力资源服务杂志 2024年12月02日)文 | 深圳市人力资源服务协会原常务副会长兼秘书长  梁雨钝随着人工智能技术等的广泛应...

新就业形态劳动者看过来!强化职业伤害保障,有这些好消息!

新就业形态劳动者看过来!强化职业伤害保障,有这些好消息!

劳动者在发生职业伤害后获得有效救助是基本的社会认知。由于我国现行工伤保险制度是针对传统的用工方式设计,建立在劳动关系的基础上,而部分外卖小哥等就业方式相对灵活,没有与企业建立劳动关系,所以无法直接纳入...

企业选择灵活用工平台优化用工方案,有效降低用工成本!

企业选择灵活用工平台优化用工方案,有效降低用工成本!

疫情过后,国家不断倡导以创新生产要素供给方式激活消费市场,发展就业新形态,来保就业、稳就业,因而个体创业、灵活用工等形式都受到了很大的鼓励。灵活用工平台是可以帮助企业实现灵活用工、统筹税务的平台,对于...

灵活用工三特性

灵活用工三特性

21世纪是一个科技快速发展的时代,随着大数据、人工智能、平台经济、区块链等新技术的出现,社会的发展和进步也同时被推动。这种环境极大地改变着人们的生活生产方式。同时新技术的发展也冲击着传统的用工形态。企...