西安
汉唐妆造解锁“国潮”就业
做一套汉唐妆造，在大唐不夜城感受唐风古韵，来一场穿越时光的打卡体验……西安文旅热带火了汉唐妆造。近年来，陕西省西安市人社局依托深厚的历史文化底蕴与产业蓬勃发展态势，精心打造“长安汉唐妆造师”等特色劳务品牌，走出一条以产业促就业、以品牌带发展的特色发展之路。
“我们把汉服妆造、古风造型等新兴职业纳入劳务品牌重点培育对象，推动新业态规范化、技能化、品牌化发展，让更多劳动者在新赛道上实现稳定就业、体面增收。”市人社局就业促进处处长蔚国刚表示。2023年以来，西安出台《关于加强劳务品牌建设的实施意见》，将新业态技能培训、新就业形态扶持纳入政策支持范围，通过培训补贴、品牌奖补、创业担保贷款、场地支持等一揽子举措，为以“长安汉唐妆造师”为代表的新业态劳务品牌发展保驾护航。
紧扣大唐不夜城、长安十二时辰、大雁塔等文旅IP商圈新业态集聚优势，聚焦汉服体验、旅拍服务、短视频妆造等热门领域，面向高校毕业生、农村劳动力、灵活就业群体等重点对象，构建“培训—认证—上岗—创业”发展模式，打造“长安汉唐妆造师”省级劳务品牌。妆造师从单一技能工种，发展为汇集汉服租赁、旅拍服务、文创设计、文旅演艺、新媒体内容生产的新业态就业集群。市人社局持续开展专场招聘、技能竞赛、品牌推广活动，不断提升行业影响力与从业者认可度，落实灵活就业社保补贴、创业扶持等政策，降低新业态创业就业门槛，累计开展技能培训200余期，培训学员1.5万人次，带动8000余人实现就业创业。
“现在景区、短视频机构、汉服体验馆对妆造师需求非常大，培训完全对接新业态岗位，学员结业就能上岗，还能通过直播接单、自主创业实现灵活就业。”长安区人社局副局长张卫萍介绍。
“宝妈”卢利宏报名参加了“长安汉唐妆造师”形象设计师培训，学习结束后，她又投入网络营销课程学习，之后又走进非遗手工课堂，熟练掌握了非遗绒花工艺。毕业后，她成了一名线上博主，运用形象设计专业知识，为客户提供个性化服务咨询。“如今我既能照顾家庭，又能在热爱的事业中实现自我价值，真正实现了工作生活两不误。”卢利宏开心地说。
“长安汉唐妆造师”劳务品牌的快速成长，既是西安文旅产业蓬勃发展的生动体现，也是城市以劳务品牌建设助力新就业形态的成功实践。据悉，西安市委市政府即将出台的《西安市促进高质量充分就业三年行动方案（2026—2028年）》中，明确着力打造长安汉唐妆造师、阎良航空工匠等具有西安特色的劳务品牌，每年带动就业创业5万人以上，让更多劳动者在新经济、新赛道上凭技立身、创业圆梦。（西人轩）
青岛
智慧康养抢滩银发经济
“系统的培训、稳定的津贴和清晰的晋升路径，让我们年轻人留得下、有奔头。”青岛一家康养集团的年轻护理员说道。
近年来，山东省青岛市将智慧康养作为推动现代服务业提质升级的重要抓手，通过数字赋能、业态创新、人才支撑，大力发展银发经济，实现产业增效与就业增收互促共进。
青岛加快构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，建成市、区（市）、镇街、社区四级智慧养老服务平台，将健康监测、紧急救援、康复护理等服务纳入统一调度，实现供需精准高效对接。
在市北区一处嵌入式养老服务中心，智能床垫、毫米波雷达等设备24小时守护老人安全，一旦出现异常情况，系统会第一时间向照护人员和家属推送预警。“以前靠人工巡房，不仅辛苦还存在盲区，现在智能设备实时守护，老人更安全，我们也更省心。”中心负责人介绍。智能化设备的广泛应用，推动传统养老服务向精细化、智能化转型，也为产业扩容和就业增长奠定了坚实基础。
智慧技术深度融入，一批新职业、新岗位加速涌现。“95后”青年小王专职老年人能力评估，每天携带智能终端走进社区和老人家中，从身体机能、认知状态、生活自理能力等方面开展综合评估，为个性化照护方案提供专业依据。“我们依靠专业能力和数据支撑开展工作，职业认可度越来越高。”小王深有感触地说。
随着行业发展，智慧养老运维师、健康管理师、康复治疗师等专业岗位需求持续攀升，智能康养产品研发、生产、运营等上下游产业链不断延伸，带动技术研发、数据分析、项目运营、市场推广等岗位扩容。某智慧康养科技企业负责人表示：“现在我们更看重员工的数字化素养和服务标准化水平，团队既有经验丰富的护理骨干，也有懂技术、善运营的年轻人，就业层次明显提升。”
青岛将养老护理、健康照护等工种纳入政府补贴性职业技能培训，引导高校毕业生、失业人员、农村劳动力等群体开展技能提升培训，符合条件的给予补贴。对入职康养机构的大中专及以上毕业生给予入职奖励，为持证从业人员发放岗位津贴，畅通职业发展通道。
在政策引导与市场驱动下，青岛智慧康养产业集聚效应不断显现，各类服务机构、科技企业协同发展，形成“研发—制造—服务—运营”全产业链生态。一位深耕行业多年的企业负责人坦言：“智慧康养不只是设备加服务，更是一条能吸纳就业、带动增收的完整产业链，每个环节都在创造新岗位。”（青仁轩）
南宁
医疗护理升级健康服务
“从事医疗护理行业5年来，受益于南宁市搭建的医疗护理员培养体系，让我从一线护理员稳步成长为培训师与项目经理，同时能够发挥‘传帮带’作用，培养出了16名‘服务金管家’，用专业与温度守护每一位服务对象。”医疗护理从业者陆丽芬分享心得。
陆丽芬凭借扎实的专业技能和丰富的实践经验，先后考取医疗护理员、病患陪护、养老护理员等5项技能等级证书，为广西卫生职业技术学院等高职院校医疗护理员订单班授课，指导带教百余名实习生。
近年来，广西壮族自治区南宁市着力推进医疗护理员培训和规范管理改革，去年，全市持证护理员新增6581人，患者满意度增至96%，投诉量下降38%。
将医疗护理员纳入全市重点鼓励培育技能人才职业目录，整合22家培训机构、18家评价机构、34家医疗机构参与改革，构建起全区规模最大的规范化护理服务资源体系。
“去年全市组织医疗护理员及病患陪护考核7508人，核发证书6581本，全市34家医疗机构提供辅助护理服务2387人。”市人社局相关负责人介绍。该市还注重以赛促培，医疗护理员刘德友、赵连妹分别在全区医疗护理员技能大赛、全区农民工技能大赛中荣获金牌，彰显了南宁护理员队伍的专业素养。
去年，自治区人社厅联合8部门出台《关于增强医疗护理员职业荣誉感的通知》，涵盖技能提升、就业促进、关心关爱、权益维护等一揽子措施。去年6月，南宁市成立全区首个医疗护理员“招培评用”一体化服务联盟，整合12家产业链单位构建全链条服务，当年便开展相关培训1.7万人次，促进8427人实现就业。该市还在宾阳县、隆安县探索县域医疗护理员联合体试点，推动护理资源集约化整合，并培育“壮乡陪护”劳务品牌。
马山县通过与南宁市绿城南方职业培训学校、广西陪陪我健康科技有限公司结对共建，累计输送344名防止返贫对象从事医疗护理员工作，实现技能就业、增收脱贫。同时，南宁市以市第一人民医院为试点，推动培训、考核、评价全流程标准化，确保护理员100%持证上岗。搭建的医疗护理员线上管理平台覆盖全部试点机构，实现“点单—派单—接单—评单”透明化管理，建立星级服务评定激励机制，推出班组制、一对一、一对多等多样化陪护模式，持续保障服务质量。
