近年来，四川省巴中市人社系统着力破解城乡劳动力家门口灵活就业难、低收入群体增收渠道窄等现实问题，依托“幸福工坊”“零工驿站”等载体，紧扣企业用工需求和群众就业意愿，打破岗位定员、生产定点、上下班定时的“一刀切”传统用工模式，全面推行“多元设岗+动态上岗”新型灵活就业机制，累计带动6000余名群众就近就地就业。
一是岗位设置“多元化”。立足农村劳动力务工时间碎片化、农时季节差异大、家庭照料耽搁多等现实问题，为能够长期稳定务工人员设置“全职固定岗”，为仅有零散空闲时间、兼顾家事农事的群众设置“小时岗、计件岗”等，让各类群体都能找到适配岗位，实行“计件计酬+弹性工时”模式，有效解决2350余名群众就业时间不固定问题。
二是上岗模式“灵活化”。探索“固定工坊岗+居家家庭岗”融合布局，将企业集中定点生产优化为“企业统一发料+工坊集中加工+居家分散制作”的分布式生产模式。特别针对留守妇女、老年人、残疾人等出行不便群体，定向推行“原料送上门、成品上门收、劳务按件结”生产方式，由村（社区）全程提供“送料、指导、回收、结算”全链条服务，工资既可按完成订单“批次结算”，也可按个人需求“日清月结”，实现多劳多得、优劳优酬，帮助570名群众实现“增收顾家两不误”。
三是用工保障“常态化”。依托各镇、村就业服务平台摸清本地劳动力底数，建立劳动力就业需求信息台账，分类标注就业意向、技能水平、务工时间等信息，主动对接本地工坊、周边企业收集岗位需求，常态化开展供需对接，依托“蜀我·会找活”、线下零工市场等渠道发布岗位信息，累计帮助1420名群众就近就业。同时，统筹职业技能培训资源，围绕工坊主导产业开展订单式技能培训，安排专业技术员上门手把手教学，帮助2000余名务工群众快速掌握生产技能，提升就业适配能力。
四是权益保障“制度化”。对稳定在岗就业6个月以上务工人员统一办理社会保险，同步配套灵活就业人员意外伤害保险补充保障。针对防止返贫致贫对象、残疾人、大学生等重点群体，精准落实就业扶持、创业激励等各项奖补政策。从严规范用工薪酬发放流程，健全欠薪预警防范机制，坚决杜绝恶意欠薪、无故拖薪等问题，确保群众就业有岗位、劳动有尊严、增收有保障、权益有守护。
