——福建省武夷山市零工市场专场招聘会见闻
“以前打零工要到处跑，风吹日晒还不稳定。现在有了零工劳务党支部的关心，不仅找活上岗有专人帮助，权益也有了保障。”6月25日，在武夷山市零工市场专场招聘会现场，零工代表王阿姨的这番感慨，道出了众多灵活就业者的心声。
当天上午，武夷山市零工市场内人头攒动、气氛热烈。一场以“就业不用去远方，武夷山就是好地方”为主题的专场招聘会正在这里火热举行。走进招聘会现场，招聘洽谈、政策咨询、求职登记等专区井然有序，求职者们穿梭其间，与用工单位面对面交流，现场满是供需对接的“就业温度”。
党建引领：把支部建在零工市场上
这场招聘会的特别之处在于，其背后有一个坚强的“红色引擎”——武夷山市零工劳务党支部。
随着数字经济和新业态的蓬勃发展，灵活就业已成为劳动力市场的重要组成部分。然而，零工群体普遍面临就业渠道分散、权益保障薄弱、组织化程度低等现实难题。如何让这个庞大而松散的群体有人管、有人帮、有依靠？武夷山市的答案是：把党支部建在零工市场上，以党建引领凝聚服务合力。
武夷山市人社局将强化政治引领作为新兴领域党建工作的着力点，在零工市场等新兴领域实现党的组织全覆盖，筑牢了坚实的“组织链”。零工劳务党支部的成立，让零工市场有了“主心骨”——政策宣传有人讲、岗位信息有人推、权益纠纷有人调、困难群体有人帮。
依托零工劳务党支部的统筹引领，本次招聘会组织了香江茶业等二十余家本地重点企业集中亮相，带来了保洁、保安、兼职促销、暑假工等一大批灵活岗位，岗位类型多样、门槛适中，精准契合灵活就业群体的求职需求。
“我们茶企季节性用工需求大，采茶季和加工季需要大量临时工。以前招零工渠道不稳定，现在通过零工市场和党支部对接，招工效率提高了不少。”一家参会茶企的招聘负责人对零工市场的服务赞不绝口。
常态机制：每月5日、25日固定“有岗可寻”
一场招聘会能解决一时的用工需求，但要真正打通零工就业服务的“最后一公里”，需要建立常态化的工作机制。
值得一提的是，为进一步满足灵活就业群体的求职需求，武夷山市零工市场特别推出了常态化招聘会机制——将每月的5日、25日定为固定招聘日。这一机制的确立，意味着求职者有了稳定的求职预期，用工单位有了固定的招工渠道，零工市场从“偶发性对接”走向“常态化运行”。
“以前找零活要碰运气，现在每个月5号和25号都来这里转转，总能有合适的活。”一位常年从事搬运零工的求职者说，“有了固定日子，心里踏实多了。”
通过高频次、密集性的专场活动，武夷山市持续畅通供需对接渠道，让找活干变得更加日常、更加便捷。零工劳务党支部还牵头构建了“联合走访、全面摸排、协同服务”机制，定期组织党员干部深入社区、乡村，摸排灵活就业人员的就业状况和求职需求，建立动态更新的零工求职信息库，实现“一人一档、精准匹配”。
同时，党支部积极加密乡镇招聘频次，将招聘活动从市区延伸到乡镇集市、村居广场，让偏远乡镇的灵活就业人员足不出户就能获取优质岗位信息，求职成本大幅降低、对接效率显著提升。
数字赋能：小程序撬动“大就业”
为了让就业服务更加便捷高效，零工劳务党支部积极创新服务模式，依托零工市场小程序、微信群等数字化载体同步发布岗位信息，打通线上线下求职通道。
“打开手机点一点，周边有什么零活一目了然。”一位正在扫码注册零工市场小程序的年轻求职者说，“以前找零活全靠熟人介绍，现在平台上有岗位、有价格，还能看到用工方的评价，和网购一样方便。”
零工市场小程序不仅提供岗位信息发布和求职登记功能，还整合了用工结算、满意度评价、劳动维权等服务模块，为灵活就业群体构建起从“找活”到“拿钱”再到“维权”的全链条数字化服务闭环。这种“指尖上的就业服务”，让灵活就业人员告别了信息不对称的困境，也让用工单位的招工需求得以快速响应。
服务延伸：从“有活干”到“有保障”
从“站马路”到“进市场”，从“四处奔波”到“安心乐业”——这不仅是求职场景的变化，更是服务理念的升级。武夷山市零工市场在零工劳务党支部的引领下，正不断完善技能培训、权益保障等服务体系，让灵活就业人员不仅“有活干”，更能“干得好、有保障”。
针对零工群体技能水平参差不齐的现状，零工市场联合人社部门定期开展家政服务、茶业加工、电商直播等实用技能培训，帮助灵活就业人员提升技能水平、拓宽就业渠道。在权益保障方面，党支部发挥桥梁纽带作用，协调人社、司法等部门为灵活就业人员提供劳动纠纷调解、法律咨询等服务，让零工群体的合法权益有了更坚实的组织依靠。
据统计，本次招聘会现场共发放各类政策宣传材料300余份，吸引了100余名求职者到场咨询求职，现场15人初步达成就业意向。数字虽然不算庞大，但对于一个县级零工市场的常态化专场而言，每一次对接都意味着一份稳定的收入、一个家庭的生计。
“就业不用去远方，武夷山就是好地方”——这不仅是招聘会的主题标语，更是武夷山市以党建引领零工市场建设的初心所在。
把党支部建在零工市场上，看似是一个基层党建的创新举措，实则蕴含着深层的社会治理逻辑。灵活就业群体长期以来处于组织覆盖的“盲区”，缺乏有效的利益表达渠道和权益保障机制。零工劳务党支部的成立，填补了这一空白，让分散的个体找到了组织归属，让碎片化的诉求有了制度化的回应渠道。
武夷山市人社局相关负责人表示，未来将继续深化跨区域劳务协作，充分发挥零工劳务党支部的引领凝聚作用，持续完善技能培训、权益保障等服务体系，全力以赴稳就业、保用工、促发展，让各类求职者在“家门口”就好业、好就业，为武夷山经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。
