当前位置:首页 > 最新动态 > 产业互联网时代,灵活用工专业人才就是发展核心竞争力

产业互联网时代,灵活用工专业人才就是发展核心竞争力

admin 1个月前 125 0

如今全国乃至全球的经济形态都将呈现出一种产业互联网状态,及通过互联网信息技术与平台,充分发挥网络在生产要素配置中的优化和集成作用,让互联网技术与传统产业进行深度融合,在经济、科技、军事、民生等各项经济社会领域中发挥互联网的作用与价值。而在这种互联网连接产业结构的经济形态中,人力资源服务的共享经济以及灵活用工专业人才,则是企业发展的核心竞争力所在。

 

灵活用工激励的方法

我们都知道,想要留住人才是少不了一定的激励方法的,传统的人才激励方法有很多,比如思想激励、目标激励、晋升激励、薪酬激励等等。而灵活用工人员有其特有的特点,工作时间不固定,工作内容根据企业的需求和个人的能力进行选择和匹配,同时个人有提升效率,取得更多酬金的需求,这就需要一个在产业互联网时代的企业为了提升竞争力而尽量给灵活用工人员激励以增加选择的动力。

 

企业如何吸引灵活用工专业人才

这个话题这么说也许并不恰当,因为人才其实不是企业的人才,而是灵活用工人力资源服务外包公司,通过平台的调配,让适合的人去做企业里适合的事。而实际上,不同的企业对于灵活用工人员来说,也是有着不同的吸引力的。这主要取决于企业对自己业务的分解专业程度,当公司的工作,可以被准确的分解为不同专业的任务,那么对应的专业人员就可以精准的找到匹配的任务,并以最高的效率完成。一次任务的完成不仅可以赚到丰厚的酬金,还可以积累专业的工作经验,提升自己的竞争力。

 

产业互联网时代很多服务业都进行了重构,灵活用工人力资源服务外包公司也在进行平台化的转变,其实无论是什么时代,人的地位都是不容忽视的,企业发展需要人才,人力资源产业发展也离不开人的发展,通过技术、人、平台、产业结构的共同发展,未来的社会也将不断有所发展。


发表评论
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

相关文章

从公司错发30万年终奖,谈企业灵活用工该如何激励

从公司错发30万年终奖,谈企业灵活用工该如何激励

   2018年刚开始,就发生了一件大乌龙,东莞一家公司的员工在年底的时候,工资卡里都收到了一笔钱,谁知道上班第一天就得到通知,不好意思,钱得退回去!公司说年终奖发错了,共计发错的...

互联网时代下的灵活用工激励办法

互联网时代下的灵活用工激励办法

在互联网时代,个体价值不断崛起,员工不断寻找更好的发展机会。与此同时,传统的集中在固定场所和时间的工作方式逐渐被瓦解,人们可以根据自己的时间灵活安排一个或者多个工作,企业将通过越来越多的灵活用工形式演...

灵活用工的企业有哪些激励方法?

灵活用工的企业有哪些激励方法?

企业为什么会采用灵活用工?很多情况下灵活用工的企业主要的诉求点在于降低企业用工成本,对于企业而言,用工的成本一直都是企业成本的大项。并且企业为了能够发展壮大,对于人才的争夺也是不可忽视的,所以企业对于...

从“人才”和“人力”的角度看灵活用工激励

从“人才”和“人力”的角度看灵活用工激励

前一段时间,华为公布了由任正非签发的8名顶尖学生的年薪方案,这批学生全部为2019年毕业的博士生,其年薪最低为89.6万元,最高为201万元。一时间引发了全网热议,人们一方面赞叹华为的大气、魄力和远见...