由于受疫情影响，不少公司一而再，再而三延迟复工，甚至不少中小企业面临倒闭风险，工作不再有保障，工作者缺乏安全感。但是能为自己创造的最强大的安全感不是工作保障，而是收入保障。如果有信心能够获得收入以支持自己喜欢的生活方式，那么无论目前的就业状况如何，都将更有安全感。安全感来自于自身的技能和获得工作、创造价值的能力。那么，如何增加灵活用工人员的安全感？
创建多种收入来源
拥有多种收入来源,无论是做灵活用工人员还是利用已有资产（比如通过出租一间备用房间）,都会降低我们的财务风险、增加财务安全感和稳定性，并使我们为应对突遭解雇这类单一事件带来的负面冲击做好防备。
创建多种收入来源也可以是一种开启和测试某个商业想法的低风险方式。我们不用辞掉工作去自立门户，而是可以缓慢地测试市场,反复琢磨我们可以提供哪些劳动服务，可以定多高的价格，然后再赚取额外的收入并积累资源。比如，你可以以一份灵活用工岗位起步,之后积累经验，从中不断提升自我价值。利用自己的工作能力和兴趣爱好,找到在公共关系领域工作中你真正热爱的岗位。或者创办一家小公司，通过灵活用工平台最小成本的建立自己的组织机构。与一些志同道合的朋友们拼搏事业,让公司蓬勃发展。
培养技能，开发机会渠道
灵活用工是一种基于技能的用工方式。新的劳动力市场不再只在乎学位、职称和其他传统的成功标志,而是更关注我们能为潜在雇主和客户带来哪些具体、可展示的技能和能力。此外,基于任期时间的就业体系也正在向基于技能转变。公司以前会通过升职、增加福利和养老金来激励那些有资历的员工,现在则会根据员工的成果和影响力来决定其薪资水平和头衔,而不再是他们在办公桌前坐了多少年。虽然每一段工作经验都可以让我们有机会提高能力、拓展知识和提升专业技术,但是我们仍需主动去掌握一套与日常工作不相关的技能。
灵活用工人员属于“奔忙”一族，总是在寻找工作，在评估和更新我们的技能和价值，并时刻留心未来的潜在机会。我们必须定期调查市场,评估发生的变化、技能需求以及我们可以创造的价值。这样，我们需要做下一份工作、咨询项目或任务时，才会对自己要做什么有最新的想法。
