近日，在网上发布的一篇《数字经济2.0报告》中预测到，未来20年8小时工作制将被打破。未来在中国有高达4亿以上的劳动力，将通过互联网实现自我雇佣和自我就业，未来通过灵活用工实现就业的人数将占据中国总劳动力的一半以上。
灵活用工对于个人来说，自主性强，弹性更大，个人可以自己决定工作时间以及所承担的任务期限，根据自身情况选择合适的工作方式，实现工作与生活的平衡。并且劳动者通过灵活用工平台的匹配，根据自己的工作技能，可以搭配同时进行多个工作，充分利用闲余时间，为家庭、个人增加额外收入。个人也可以通过灵活用工平台在不同企业、不同岗位接受新的挑战，培养更具市场竞争力的技能，同时还能获得相关的行业人脉，积累伴随整个职业生涯的宝贵经验。
对于企业而言，随着社保入税的到来，很多企业会感到劳动力成本有所增高，灵活用工的方式能够帮助企业减轻压力、降低成本，通过用工的灵活性解决员工的波动性，还能在一定程度上提高企业的工作效率。
自2020年疫情以来，主流媒体在倡导灵活用工的生活形态，国家也更加重视灵活用工，多部门发文支持新业态下的用工模式，这也将为灵活用工即将迎来的高速发展增添了一份助力。
数字时代下劳动力市场已经发生了重大转变。工作的划分不再是制造经济类和非制造经济类的划分，而是转变为常规性工作和非常规性工作的划分。进而在用工关系上也在发生转变，以前主要是标准劳动关系，现在则是标准劳动关系、非标劳动关系和非劳动关系并存的状态。这就给灵活用工的蓬勃发展制造了契机，灵活用工占尽天时、地利和人和，必将迎来空前繁荣的发展！
