当前位置:首页 > 最新动态 > 山西晋中:零工市场全面覆盖 线上线下服务为劳动者就业保驾护航

山西晋中:零工市场全面覆盖 线上线下服务为劳动者就业保驾护航

admin 1年前 1298 0

零工市场”是“零工经济”的一种新型经营模式,就业者灵活就业企业灵活用工,而零工市场则为就业者和企业之间搭建一座“供需桥梁”。据了解,晋中市11个县(区、市)的零工市场已全部建成并投入运营,已于2023年在全省内率先实现了公益性零工市场县县全覆盖的目标。今年以来,这些零工市场整体运行态势良好,截至目前,累计提供零工岗位数7211个,服务零工6226人(次), 达成意向上岗1590人(次)。

为精准对接供求,晋中市零工市场采取了线上线下相结合的方式,依托“春风行动”“新春招聘活动”等专项招聘活动,结合零工市场和零工驿站,通过现场招聘、线上发布、直播带岗等多种形式,开展多元化招聘。其中,太谷区、灵石县分别开发推广“太谷零工市场”“灵石智慧就业”微信小程序等零工信息平台,引导零工人员和用工主体注册登记,实现线上招聘服务不停歇。和顺县人社局在融媒体开设“就业之窗”,宣传就业创业政策、发布工作动态、推荐就业信息并开展职业指导,与零工市场线上线下互动融合,为劳动者提供全方位就业服务。祁县借助“祁县招聘网”线上就业服务平台,高频次、多形式发布招聘信息和求职信息,着力解决“活找不到人”和“人找不到活”的难题,努力打造人性化、规范化、高效化的“零工之家”。

晋中市持续推进零工就业服务体系建设,实施“即时快招”服务模式,为灵活就业人员与用工主体提供快速对接服务。同时,零工市场配备了便民服务设施,如简单工具、休息座椅、饮水取用等,提供一站式导航及推送服务。左权县零工市场提供24小时线上服务,实行“520”运营模式,即“5元住宿、2元吃饭、0元优质服务,含0元求职、0元寄存、0元租赁、0元充电、0元复印”。介休市在14个乡镇(街道)零工市场分站拓展居民求职微信群和企业招工微信群,动态提供“短平快”的即时服务,实现求职者与用工企业高效对接。灵石县积极探索“11234”就业服务新模式,即搭建一个平台、织密一张网络、畅通两条渠道、开设三个课堂、搞好四季服务,依托城区和各乡镇就业服务站成立11个零工驿站,形成基层全覆盖的就业服务网络。

未来,晋中市将继续优化零工市场服务,不断提升就业服务质量,为广大劳动者和用工主体搭建更加便捷、高效、温馨的就业服务平台,助力劳动者实现高质量就业。


相关文章

江苏镇江:打造零工就业服务新模式

江苏镇江:打造零工就业服务新模式

近年来,江苏省镇江市人社局积极推进零工市场市域全覆盖、“家门口”就业服务站、线上求职平台建设,持续拓宽就业渠道,探索打造零工就业服务新模式,为用人单位和灵活就业人员搭建起高效优质的就业服务平台。因地制...

抓好民生保障,稳岗促就业

抓好民生保障,稳岗促就业

党的二十届四中全会提出,“着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期,稳住经济基本盘”“要切实抓好民生保障,多渠道挖掘潜力,加强稳岗促就业工作,促进重点群体稳定就业”。当前我国就业工作有哪些亮点?社会保障领域...

人力资源管理数字化进程的实施——灵活用工平台

人力资源管理数字化进程的实施——灵活用工平台

正如江小涓博士所说:“数字经济不是未来,数字经济已来。”数字经济时代,企业的人力资源管理不断涌现着新手段和新方法。原本的企业与员工更多是一种雇主关系,对应的是人力资源管理中的“选用育留”思维,是以培养...

山东济宁:搭建基层就业创业服务“一刻钟服务圈”

山东济宁:搭建基层就业创业服务“一刻钟服务圈”

举办社区微型招聘会,邀请职业技能培训讲师进社区授课,建设创业担保贷款“创贷之家……近年来,山东省济宁市人社部门聚焦基层就业创业服务需求,大力实施公共就业服务织网行动,着力打造“一刻钟服务圈”,将求职招...

灵活用工时代来袭,重新定义人力资源管理

灵活用工时代来袭,重新定义人力资源管理

现如今很多企业都开始使用灵活用工的方式实现企业人力资源管理方式的转型,于是就会有很多在观望的企业提出疑问:灵活用工真的好吗?灵活用工是否适合我们企业呢?其实对于中小型企业这类群体来说他们是非常适合使用...

打听同事工资被开除冲上热搜,想要工作自己做主可选择灵活用工

打听同事工资被开除冲上热搜,想要工作自己做主可选择灵活用工

近日,一则“打听同事工资被开除”的消息冲上了热搜,有网友发帖中声称自己问了一个加班时间差不多的同事工资数,第二天就有人力资源的同事找他谈辞退的事。这件事引发了网友的热烈讨论,有网友认为在单位不能问同事...

灵活用工也要注重权益保障

灵活用工也要注重权益保障

今年全国两会期间,有政协委员指出,后疫情经济之下,虽然灵活用工已趋主流,但由于新业态下用工关系的改变,灵活用工制度将不断完善,灵活用工从业者享有劳动保障也将更加坚固。因此,国家加快灵活就业立法进程,进...

竞争机制催生灵活用工人员就业能力良性发展

竞争机制催生灵活用工人员就业能力良性发展

企业内部的竞争机制,主要是激励员工去追求卓越,而竞争其实是人员发展的动力,所以不光在职的员工需要竞争机制,灵活用工人员就业能力的提升,也是离不开竞争的。 灵活用工人员包括企业根据需要将某一项...