当前位置:首页 > 最新动态 > 了解灵活用工的形式才能帮企业做最好的选择

了解灵活用工的形式才能帮企业做最好的选择

admin 6年前 4614 0


灵活用工必须要能够解决企业人力资源部不能解决的问题,能够帮助客户获得商业价值,提供不可替代的市场化服务产品,同时也要有效地降低成本。所以需要其有一定的外在模式,对于大部分企业而言,常用的灵活用工外包模式包括:项目制外包和临时用工外包。


项目制外包

项目制外包,通常较为广泛地应用于以下业务场景:初创期新组建团队,预计需要6~12个月左右的时间,发包单位借助灵活用工平台的专业能力,迅速批量地组建团队及开展业务,在一定阶段服务团队达到了服务标准,则服务团队可转为发包单位的自有编制,未达到服务标准的服务团队则由灵活用工平台进行培训提升或转向其他服务项目或被淘汰。

 

项目制外包提供给发包单位的服务内容中除了跟长期固定外包一致的招聘、培训、基础人事服务、风险管控及风险承担、专业服务等以外,还包括给发包单位提供“转编”的专业支持[在较短的周期内,服务团队达到标准的,从灵活用工平台"转编。至发包单位,灵活用工平台需提供专业方案及执行支持,帮助发包单位顺利完成员工的工作关系转换(特别注意工龄承接、福利接续等)]。

 

项目制外包服务提供给发包单位的核心价值主要有通过外包期快速组建专业化服务团队、培训及考察,甄选出在业务能力、文化认同等各方面优秀的员工进行培养和选拔,打造企业的人才蓄水池;通过前期灵活用工平台的全面介入,大大降低企业在招聘、培训、基础人事服务、用工风险等方面的综合成本,也降低了辞退不胜任员工的成本。


 

临时用工外包

临时用工外包主要适用于短期业务或溢出业务。发包单位因业务的波动,短期临时(通常为1~3个月)需要增加团队提供业务支持,但面临无法及时批量招到人员、短期兼职人员的用工管理、人工成本管控等困难,而临时用工外包,即为发包单位提供了这样一个满足短期业务溢出需求的服务模式。

 

临时用工的主要服务内容有灵活用工平台迅速为发包单位组建团队(根据项目需要可能是兼职人员、实习生等),业务的管理由发包单位直接进行灵活用工平台根据项目需要配置项目巡场或驻场管理人员,制定对外包员工的考勤及日常行为规范;通常是按工作量按天核算薪酬,按周或者按月向外包员工发放。其中灵活用工平台要充分考虑到劳务税、用工风险等,依法合规进行管理,发包单位只需要按工时或按项目与外包公司结算费用。

 

临时用工的服务价值包括灵活用工平台具有平台的优势,可以储备大量灵活的雇员,通过系统平台派单的方式,满足不同发包单位波峰波谷业务需求,有效地避免企业紧急招聘难、用工结束后辞退赔偿、用人成本高等问题,从而,实现成本最优。

 

灵活用工的内在职能

人力资源服务外包是灵活用工中一种主要的用工模式。对于人力资源服务外包这个概念,很多企业还很陌生,吾至有些偏见。常见的理解误区有两个一种想法是,我的员工外包了,我就丧失了管理权,同时可能失去员工的忠诚度和归属感;另一种想法是,外包可以减轻企业管理负担,那我就把不愿意管理的、低端岗位的劳动力外包出去,苌至把不合规的员工包给外包公司去处理。这些理解误区在一定程度上桎梏了人力资源服务外包规范化的发展。实际上,人力资源服务外包的真正意义在于让专业公司做专业的事情,更好地为发包单位服务和为人才服务。这种整合专业、精准服务的结果一定是效率最高、成本最低的。

 

因此,人力资源服务外包的内涵可以被简单归纳为“1 +1〉2”,企业关注自己的业务与市场发展,灵活用工平台专注于团队管理及效能提升。通过企业与灵活用工平台在不同专业领域特长的最大限度发挥,实现两者资源的匹配、组合和协同,达到两方配合的价值大大高于企业独立管理所创造价值的最终目标,这是灵活用工最大的价值所在。

 

灵活用工外包不只是“把非核心业务包出去”,更有价值的是“把核心能力包进来”。一个企业优秀与否,不在于现在自己拥有多少资源,而是在于组合社会资源的能力。激烈的市场竞争使一个企业企图把好的人才全部都招聘到自己的企业来培养的时代已经过去了,无论是企业,还是人才,都在逐步接受一种人才“为我所用”但并未“为我所有”的新环境。


相关文章

滴滴回应抽成高,灵活用工平台系统给个体经营者更多选择

滴滴回应抽成高,灵活用工平台系统给个体经营者更多选择

近日,滴滴发布《滴滴网约车关于“抽成”的说明》,回应近期网上对于其抽成高说法的质疑。滴滴称,抽成高于30%的订单占总订单的2.7%,其中包括乘客补贴优惠、企业经营成本、纳税和支付手续费等,仅3.1%为...

社保改革利好消息!选择灵活用工就对了

社保改革利好消息!选择灵活用工就对了

2019年的社保变化有点大,最近两天接连传出的新闻内容,都是有关社保的。首先有消息传出,社保结余或将枯竭的消息。这时,就有专家建议,通过“费改税”的方式,维持社保基金的保值增值,确保社保基金能够可持续...

灵活用工或将成为中国人力资源服务企业的主要业务之一

灵活用工或将成为中国人力资源服务企业的主要业务之一

随着企业大量使用灵活用工和灵活用工市场的成熟发展,人力资源服务企业迎来发展崛起的重要机遇。在产品高度同质化的现在,能否提供优质的服务将会是人力资源企业吸引客户、发展壮大的重要条件。我们以美国和日本为例...

年轻人如何反内卷?固定工作or灵活用工,你想好了吗?

年轻人如何反内卷?固定工作or灵活用工,你想好了吗?

“内卷”是最近各行各业都在讨论的一个热门话题,指的是一类信息文化达到某种最终形态之后,既不能稳定下来,也没办法转变为新的形态,因而只能在内部不断地变得更加复杂的现象。这么说好像很复杂的样子,但是现在很...

浅谈灵活用工的几种模式

浅谈灵活用工的几种模式

在无线互联网和计算机技术急速发展的今天,数字化时代已全面到来。“灵活用工”现在不仅仅是一个口号,还是一个可以加速企业转型,颠覆就业方式的方法。并且因为疫情的影响,企业在复工复产的时候会面临严重的人才短...

灵活用工在危机中育新机,于变局中开新局

灵活用工在危机中育新机,于变局中开新局

5月23日上午,全国政协经济界联组会上,听完有关委员关于“新就业形态”的发言,习近平总书记指出,新冠肺炎疫情突如其来,“新就业形态”也是脱颖而出,要顺势而为。当前最受重视的就是“新就业形态”劳动者法律...

钟南山预测疫情拐点尚未确定,灵活用工企业加快做好应变工作

钟南山预测疫情拐点尚未确定,灵活用工企业加快做好应变工作

随着疫情的发展,多国进行了撤侨、多家国际航空公司宣布停飞中国,德国、日本、美国、越南先后出现了海外的“人传人”病例。自2月4日至7日,新冠肺炎确诊病例仍保持增长,但增幅有所放缓。中国工程院院士钟南山7...

社保入税时代到来,企业转变发展思路离不开灵活用工

社保入税时代到来,企业转变发展思路离不开灵活用工

2018年7月20日,《国税地税征管体质改革方案》的发布正式明确了自2019年1月1日起社会保险费由税务部门统一征收。这项举措是我国众多系统措施中的一项大政,随着法治的日趋完善,未来全面合规、严格执行...