最近国务院常务会议提出要出台更多支持新增就业岗位的措施，抓紧改善不合理限制灵活用工的规定。对于这些尚处于初期发展阶段的新职业，未来政策层面不仅要支持新就业，激发就业机会，还要保障从业者职业安全。
对此，很多企业也在转型成为平台型企业，对于员工的包容性正在变大，从限制员工工作到如今鼓励员工自己创业、成为公司的合作伙伴。相对而言，小微企业也是平台型企业的受益者。数据显示，从事线下推广收钱码的数字微客，既有个人兼职，也有创业团队，其中99%来自50人以下的小微企业，营业状况最好的单月收入达数百万元。如此看来，新兴领域正在大量使用灵活用工。
对于实质为灵活就业的零工经济，从个人而言，为了自身价值的最大化，也会在有选择的情况下，通过灵活用工平台与企业成为合作伙伴关系，这样可以尽可能的避免空档期。比如，当A企业没有业务时，可以去服务B企业，以赚取比固定工作岗位更多的报酬。而且还可以灵活的安排自己的工作时间，赋予自身选择工作的权利。
除了合理匹配之外，灵活用工人员的兴趣相投也成为这些新职业兴起的原因之一。鸡汤文案师、心愿制作师、歌单导师等小众职业从业者能够在新的就业形态中去完成过去想做却没机会做的事。
因此，不管是从企业角度，还是从个人角度而言，灵活用工在新兴领域都拥有很高的市场，将会得到广泛的应用。
