为深入实施就业优先战略，有效破解企业“用工难”问题，黑龙江省佳木斯市人社局实施“上门对接+精准施策+数字赋能+跟踪回访”四维联动工作举措，构建企业用工保障服务闭环，为企业发展助力赋能。
上门对接摸需求，建立台账明底数。推行“大数据+铁脚板”，为全市重点企业、民营经济、招商引资项目提供优质高效就业服务。一是建强助企服务队伍。深入实施破解企业“用工难”专项行动，成立15个工作组，派出百余名助企服务专员，每周至少一天深入企业实地走访服务，目前已上门服务467户企业。二是建好助企工作制度。建立“调度推进、快速响应、部门联动、监督反馈、常态长效”5项工作制度，压实压细工作责任，确保做到“企业吹哨，专员报到”，不断增强人社助力服务实效。三是建立问需调查台账。为企业的问题和需求进行分类登记，明确助企负责人和完成时限，量身服务纾困解难，目前已为企业解决用工招聘、补贴申领、技能培训等297个问题。
精准施策优服务，减负增效稳用工。落实落细各项助企政策，切实将政策红利转化为企业稳岗动力。一是政策宣传有热度。免费发放政策宣传手册，制作动漫就业政策宣传视频。二是政策适配有精度。灵活运用现场答疑、互动访谈等形式，为符合条件的73户企业提供一对一政策解读，手把手协助完善申报材料，帮助企业应享尽享人社惠企政策。三是政策落实有速度。大力推行现场申请、集中受理、直补快办等服务模式，为企业发放青年见习补贴31.52万元，为15家小微企业及个人发放创业担保贷款1143万元。
数字赋能扩渠道，矩阵宣传广纳才。打造宣传矩阵，直观展示企业文化、工作环境、薪资水平等真实情况，帮助企业与求职者精准对接。一是打造“现场招聘”平台。依托全市108个“家门口”就业服务站，开展“春暖农民工”“春风行动”等活动31场。二是畅通“云端引才”渠道。高频次开展“直播带岗”219场，依托政务新媒体矩阵、“就在龙江”智慧就业服务平台等载体，发布岗位信息10988个，企业日均收到求职简历70余份。三是开展“入企探岗”活动。创新推出“企业展示+岗位介绍+互动交流+求职宝典”四位一体的服务模式，开展“入企探岗”13场，用镜头为求职者带来沉浸式体验。
跟踪回访助发展，多措并举提成效。打造“每月一次普遍走访，重点企业随时到访，每周一次随机约访，重要事项专题拜访，企业诉求办结回访”的“五访”工作法，确保企业诉求“即接即办”。一是跟踪服务进展，拓宽解决路径。针对走访中反映企业招聘进展缓慢问题，组织召开政校企联盟对接会，将企业50余个优质岗位信息发布至省内25所高校内网，吸引专业对口的高校学子投递简历。二是跟踪服务难点，开展技能培训。着力推广订单式、定岗式、项目制等培训模式，指导企业开展技能培训，强化人才储备。三是跟踪服务成效，开发特色岗位。结合办结回访中了解到的养老、家政类企业可提供“银发”“宝妈”等群体就业岗位的实际，挖掘“大龄岗”“妈妈岗”“陪读岗”近200个，并给予求职者岗位补贴，搭建企业和求职者“双向奔赴”桥梁。
