企业人力资源管理需求下的灵活用工
近入21世纪以来,由于一、二线城市用工成本的提高以及国家政案的倾斜,一、二线城市的中心企业正在采用线上灵活用工向周边副中心及三、四线城市成较为偏远的内陆城市迁移。如总部在北京的某打车软件企业,先转移到...
4年前
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中国的两大结构性变化预示劳动力市场灵活用工的普及势在必行
(1)经济结构性变化。近几年，中国经济进入新常态,即从GDP高速增长向中速增长转变,增速7%以下会是一个比较长期的状态(见图3.1)。所谓改革开放以来的低成本优势和高资源消耗的时代已经过去了。中国的经...
4年前
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2020年行业主题已悄然变为“灵活用工”
据《人力资源服务行业“第二曲线”研究报告》显示，国内灵活用工市场规模在2017年至2019年三年间得到了显著增长，从389.4亿元增到了2019年的476.4亿元，预计2020年将增至590.8亿元。...
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为什么说灵活用工将成为企业用工常态
如今，我们看到很多企业在转型成为平台型企业。所谓平台化，就是通过灵活用工平台精准调配，把整个组织变成根据业务需要成立的自由团队无论是美国资本市场排名靠前的互联网公司，还是中国的BATJ（百度、阿里巴巴...
4年前
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个体经营与企业用工改革的最佳结合——灵活用工
近几年，灵活用工潮正在中国涌现，相关数据显示，注册并应用了灵活雇主模式的企业已超百万家，2015-2019年4年间我国灵活用工比例复合增长率超过50%。这说明，数字经济催生的新时代在带来产业变迁的同时...
4年前
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必看！这四个问题告诉你为什么灵活用工越来越受欢迎
美国《民主期刊》（JournalofDemocracy）上，尼克·哈诺尔和戴维·罗尔夫曾写下这样的句子:“终身制职业的时代一去不复返，取而代之的是一个决心要将全职员工转换为承包人、供应商及临时工的...
4年前
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灵活用工将在新兴领域大显身手
在传统模式下，企业为了扩大经营范围或者开展新业务，通常的做法是在各个地方广设分(子)公司，导致企业必须雇佣大量的劳动者，经营和用工成本以及风险都会大幅增加。随着人工智能(AI)、区块链、大数据、云计算...
4年前
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从“雇佣”到“协作”，灵活用工+互联网重新定义用人模式
产业互联网是以互联网为核心的新技术（AI、IoT、区块链）等，推动各行各业升级换代、效率提高和模式创新。被很多人忽视的是，灵活用工的兴起，使产业互联网改变的将不只是产业本身，对于企业经营模式、组织形态...
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互联网时代十大新兴技能出现，灵活用工平台趁势发展
近日发布的《中国未来技能趋势报告》中统计出了十大新兴技能，分别是：合规、云计算、数据科学、小语种、风险管理、交互设计、人工智能、区块链、数字营销、全栈开发。数据显示中国企业对新兴技能人才的需求是其他人...
4年前
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灵活用工正在成为企业需要的一种新型业态
最近国务院常务会议提出要出台更多支持新增就业岗位的措施，抓紧改善不合理限制灵活用工的规定。对于这些尚处于初期发展阶段的新职业，未来政策层面不仅要支持新就业，激发就业机会，还要保障从业者职业安全。&nb...
4年前
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灵活用工平台催生互联网新职业大发展
回首过去几年人力资源服务行业来看，我们发现，一些传统的职业在消失，新的职业被创造出来。而“创造”的关键在于新技术将劳动过程分解为任务再重新整合，精准分配。恰恰是通过灵活用工平台把新技术分...
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近700万人的新就业：灵活用工走入县域市场
灵活用工成为县域民生的重要支撑上海社科院副院长、研究员何建华将这样的结果与国家统计局此前公布的第四次全国经济普查情况相对照，发现新职业的布局状况与调查结果一致：中西部地区的企业和从业人员比例上升，经济...
4年前
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