2019年七月依然过半，国家经济新常态形式下新出台的财税政策也在如火如荼地进行当中，由于政策的变化，国家的引导与扶持，灵活用工的企业发展也迎来了一个小高峰。那么对于企业而言，是否需要通过灵活用工来进行人力资源结构调整？如何选择灵活用工的企业？等等这些都是我们需要关心的问题。
灵活用工的企业市场前景
通常在财税政策变化的时候选择灵活用工的企业的最终目的在于通过人力资源结构的优化达到降本增效的作用。近年来我国经济发展经历了一个高速的阶段之后，又迎来了科学技术的更新变革，尤其是互联网、大数据、云计算等技术成果让原本难以流动的劳动力变得更加易于共享。再加上以90后、00后为代表的新一代劳动力进入职场，他们拥有自己的个性和求职意向，更加喜欢不受束缚的工作形式。种种因素共同作用之下，使得企业选择灵活用工趋势越来越明显，市场前景也更具优势。
灵活用工的企业政策趋势
选择灵活用工的企业同时也占据了政策趋势，我国对于做好就业服务、高职扩招等工作，适应灵活就业健全相关社会保障，进行了多措并举以稳定和扩大就业。无论是个税改革、社保入税，还是金税三期的政策变化，都可以通过人力资源结构调整带来进一步的变化。李克强总理指出，过去我们在全球产业链上一直是给别人‘出力’，现在不光要‘出力’，还要‘出智慧’。”服务外包产业是我国经济结构调整、特别是对外经济结构调整的一个重要内容，也是我国产业升级的一个重要支撑点，故而灵活用工的企业也将因此得到大力发展。
灵活用工的企业需要一个全国性的网络平台来进行企业和个人的调配，这样才可以让“灵活”二字发挥地淋漓尽致。职由人灵活用工平台是由苏州众城恒盛人力资源管理有限公司开发的，全国性的人力资源共享自由职业灵活用工平台，旨在帮助企业完成用工需求，节省用工成本，让个人的碎片时间利用起来，赚到更多的钱。通过网上灵活用工平台的匹配推荐，实现用工方和劳动者的双赢。
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