随着暑假的到来，我们看到灵活用工市场也迎来了一个小高峰，很多学生充分利用暑假的时间找一份自己喜欢的临时性的工作，既提前体验了职场生活，同时也能给自己带来一份收益。随着00后也开始步入职场，很多公司的HR发现，这些年轻的新员工们似乎与以前的员工们不太一样。
随着科技进步，人们观念也发生了翻天覆地的变化，越来越多的以90后、00后为代表的年轻人们，开始不在乎五险一金和固定工作。在灵活用工平台上看可以看到，一半以上的活跃自由职业者们都是年轻人，他们宁愿拿到手的多一点，工作方式和工作时间更自由。那么产生这一现象的主要原因有哪些呢？
90后、00后是互联网原住民
如果说80后是互联网的移民，那么90后、00后就是互联网的原住民，对于这波年轻人来说，线上生活就像吃饭、睡觉一样自然，那么对于互联网平台的使用自然也就更加地得心应手了。所以让他们发现可以通过互联网灵活用工平台找合适自己的灵活用工任务，自然也会更加容易的投入使用。
年轻一代更加不愿意受到束缚
我们都知道90后、00后们更加自我也更加追求个性，不愿意受到束缚，这样的习惯也会延续在工作当中。并且年轻人对于职业规划会比较迷茫，在没有经历过的时候并不确定自己擅长与喜欢的工作是什么。所以很多人会通过灵活用工的方式提前体验各种工作内容和工作环境，比如利用暑假的时间来预演自己的职业生涯，这样在体验过真实的工作内容之后，更容易对自己的未来做出定位和选择。
经济政策环境催生灵活用工
目前，我国经济的两大结构性变化进一步深化，一方面“新常态”下的中国企业面对竞争更激烈的市场环境，必须要靠技术创新与精细化管理提高竞争力；另一方面，随着人口红利的消失，人才招聘变得日趋艰难。同时，受到社保入税的政策影响，企业为了控制成本，会更倾向于让部分岗位采用非劳务关系的灵活用工方式。而目前的职场主力人员90后、00后们正好处于这样的环境之下，自然会首先进入灵活用工人员的行列之中。
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