当前位置:首页 > 案例分析 > “逃避式考研”上热搜,灵活用工告诉你就业究竟是为什么

“逃避式考研”上热搜,灵活用工告诉你就业究竟是为什么

admin 7年前 4466 0


最近一篇名为《逃避式考研渐热:留恋校园?恐惧社会?》的文章引起网友热议。“逃避式考研”作为微博话题已有超过1.6亿的阅读量,和超过2.1万的阅读量。不少正在备考或有考研经历的网友纷纷发表了观点。一些网友认为,如今很多工作岗位都要求研究生学历,考研成为不得已的选择;另一些网友认为,“逃避式考研”并不可耻,在读研过程中减轻一些对未来的焦虑,思考自己的人生方向是十分有意义的。但是也有很多人认为,如果说读研的目的在于就业,那么还不如早早进入工作岗位,积累工作经验,毕竟真正在工作环境中的经历和学校里学到的是不一样的。更何况现在灵活用工平台那么发达,真枪实弹的工作经历才是最需要的能力。

 

近几年越来越多的学生会在大学毕业之后选择考研,但是大部分学生的选择是盲目的,只不过是大部分人都考研了,就随大流考个研,其实自己并不知道考研这条路是否适合自己。更有甚者,把读研和赚大钱划等号,有这样的目的其实反而并不适合读研。真要想赚钱,还不如在上大学期间找各种工作兼职积累金钱和经验,提升自己作为灵活用工人员就业能力,让自己能够更好的就业。

 

当然并不是说考研不好,而是要理智的选择适合自己的研究生专业,并且规划好自己将来的求学和职业发展道路。毕竟考研的竞争越来越大,读研至少需要三年的时间,这个时候也没有时间和能力赚钱,在外地求学也是一笔不小的经济支出,家里是否有能力承受?如果仅仅是为了就业,那么研究生毕业之后是否就能够顺利找到工作,也未知可否。现在很多高学历的毕业生赚的钱,有时候还不如灵活用工人员,更是让很多盲目选择读研的人深受打击。

 

当然读研有读研的好处,很多人就是有走科研道路的准备,有些行业也需要硕士学历的基础,具体的行业岗位需要具体分析。归根结底还是需要对自己的情况作出清晰的了解,准确的判断,不论是深造读研,还是早早工作,或者是通过灵活用工平台做一个自由职业者,只要是适合自己的发展生活方式,都是值得支持的。


相关文章

由科锐国际年报看2022年灵活用工市场前景分析

由科锐国际年报看2022年灵活用工市场前景分析

近日,在科瑞国际发布的年报数据中显示,“灵活用工”是企业2021年营业收入的主要来源。具体而言,“灵活用工”营业收入为59.3亿,营收占比为84.6%,毛利率为8.1%。可见,本期灵活用工营收贡献较大...

英高法判定优步司机为工人,灵活用工平台软件能给我们带来什么?

英高法判定优步司机为工人,灵活用工平台软件能给我们带来什么?

近日,经过五年漫长的法律拉锯,英国高法一致判定优步(Uber)司机属于工人(worker),几万名司机有望享受最低工资和带薪休假,还可以追回之前平台少给的收入,这对于国外的零工市场来说,是一个非常典型...

买包子误付14万,灵活用工平台还是安全第一

买包子误付14万,灵活用工平台还是安全第一

 河南郑州出现了一桩“天价包子”事件,怎么回事呢?据河南本地媒体此前报道,郑州市某包子铺收到一名叫“*洪伟”的顾客通过支付宝一下转了147258元,时间都过去一个多月了,这位顾客一直没有现身...

用工寒潮将至,灵活用工帮助企业快速转型

用工寒潮将至,灵活用工帮助企业快速转型

近期,随着疫情的一波又一波高峰期的来临,人们渐渐打招呼的方式从“早上好”变成了“你羊过了吗?”。仿佛感染新冠已经成了常态。越来越多的企业员工生病居家或者请假照顾亲人。企业经常陷入“空门”状态。针对这种...

从金牌月嫂狂甩女婴背后看企业灵活用工平台的重要性

从金牌月嫂狂甩女婴背后看企业灵活用工平台的重要性

  近日又一起月嫂虐待婴儿的事件被曝出,据当事人说他在家中安置的摄像头中发现月嫂王某突然拎着自己的女儿狂甩不止,甚至还打孩子的脸,这让王某气愤不止,遂与王某进行理论。家长都是比较忙...

疫情下的“混合办公”,能否成为灵活用工新形式?

疫情下的“混合办公”,能否成为灵活用工新形式?

是疫情期间的不得已而为之,还是灵活用工模式之下的大势所趋?2022年2月14日,携程宣布推行“3+2”混合榜模式,意味着员工每周三、周五可以自行选择办公地点,成为了全国首家实行混合办公制度的公司。如今...

稳就业进行时,打造灵活用工蓬勃发展格局

稳就业进行时,打造灵活用工蓬勃发展格局

在数字化时代,越来越多的个性化灵活用工企业将会出现。再加上国家出台政策,将“副业创新、兼职就业、副业创业”正式写入多部委官方文件。从鼓励发展新个体经济到“副业创新”、多点执业等,都让人们看到更多未来灵...

进入人力资本+时代,灵活用工平台将如何发挥作用

进入人力资本+时代,灵活用工平台将如何发挥作用

当今社会任何公司都不会忽略人才的作用,因而人力资源也成为了社会各项资源中最关键的资源。如何通过对公司或组织的人力资源进行科学、合理的配置,进而更好地运用“人力”来产生最大社会效益和经济效益,是很多公司...