2018年7月20日，《国税地税征管体质改革方案》的发布正式明确了自2019年1月1日起社会保险费由税务部门统一征收。这项举措是我国众多系统措施中的一项大政，随着法治的日趋完善，未来全面合规、严格执行将是必然趋势。对于企业而言对于此次社保入税政策的变化，一定要重视起来。
首先，在金税三期和社保入税政策实施之后，核定社保缴费数额和征收将由税务部门进行管理，金税三期软件包括全国个税数据，系统能够自动识别，对异常数据进行预警。其次，虽然目前不同地区对个税改革的执行程度不一样，但是文件中也指出对于2019年1月1日之前的遗留问题不进行追缴，这也意味着在这个时间之后的社保缴纳情况将会严格按照社保入税政策执行。第三，企业不缴、少缴社保等行为被列为社会保险严重失信，对于严重失信的企业及有关人员将会实施联合惩戒，这就意味着如果企业被判定为严重失信，后期的发展将会受到非常多的限制。
因此我们可以看出，对于企业来说社保入税政策的实施不是那么简单，是与企业今后的发展壮大息息相关的。这一变化正在促进着企业转变发展思路，开启转型升级，同时由于政策的原因，企业的改革发展都离不开灵活用工这一模式。
精：让合适的人做合适的事
社保入税之后，企业成本多少在于员工的数量，那么这个时候企业就需要对自己原本的部门设置和人员配置有所调整了，这是一个企业转型的关键因素，同时也是对今后发展至关重要的环节。企业需要根据自己业务模式、发展规划对部门和人员进行筛选，鉴别出核心的部门、人员和非核心的人员。同时对非核心人员所从事的工作内容进行整理分析，看是否有其他的公司更加专业、更加擅长这部分工作，考虑是否能够通过灵活用工外包的方式让更加专业的人来做这些事，同时起到节省成本的目的。
活：浮动薪酬激发人员动力
对于公司核心的部门和人员，是否能够通过将原本的薪酬体系调整为更加灵活的激励方案，来起到激发人员工作动力的目的。企业中存在三种类型的岗位：一是易于量化衡量业绩付出的岗位，如销售、生产等；二是具有较高知识投入差异化、周期较长的岗位，如研发、项目类；三是难以产生经营效果，以支撑一线、保障运营为主要目标的只能岗位，如财务、后勤等。对于不同的岗位，采取对应的更加浮动灵活的薪酬体系和激励方式，一方面调整了薪酬结构应对社保入税，另一方面也能够让员工更加有工作动力。
变：与其携手共建辉煌未来
而对于上一段中提到的有较高知识投入差异化、周期较长的研发、项目类岗位，企业也可以通过内部小组合作、项目独立运营等方式，在企业内部打造起多层次、持续性的企业合伙人体系，才是互联网时代下企业寻求发展的改革之道。
总体来说，不论是政策的变化还是科技的发展带动经济环境的变化，对于企业来说，通过灵活用工的方式将原本企业与员工的雇佣关系转变为合作的关系，都是一个有利于促进双方发展的良性改革方案。新政策带来了调整，同时也是新的机遇，对于企业而言，能否通过优化人力资源管理体系助力自身经营发展，将是能否赢得未来的关键因素。
