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中国灵活用工的前世今生(二)

admin 8个月前 494 0

 

中国灵活用工从业者的现状 

近年来,“新经济”使新行业、新岗位不断涌现,辞职创业、自由职业者、做兼职和零工的这些灵活用工人员越来越多。中国灵活用工从业者的组成已经不再是大部分人以为的普通劳动者,很多专业医生、大学教授、IT从业者都已经通过灵活用工开始了新的工作历程。专车司机、自由摄影、兼职财务、特殊顾问等行业普及市场,让灵活用工覆盖了各年龄层。

 

从就业群体来看,眼下中国灵活用工从业者主要集中在以下三类领域:一方面是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体;另一方面是科技发展所需要的中高端技术类岗位;此外还有专业性较强的辅助型职能岗位就业者。

 

中国灵活用工之所以吸引了大量就业人群的青睐,在于其拥有很高的灵活性和自主性,以近年新兴的自由职业者群体为例:

 

自由职业者在“职业幸福感排行榜”中,自从2012年第一次上榜就取代了公务员榜首位置,成为最具幸福感的职业后,就长期霸榜。在一些采访和问卷调查中,很多自由职业者均表示,自由职业者所带来的好处让人欲罢不能,不想放弃它,比如:

自由的工作时间和工作地点;

可以选择自己喜欢的工作;

自己的假期自己做主。

 

然而任何自由或许都有代价,缺乏制度保障、社会认可度低、家人不理解、缺乏职业安全感是他们最大的阻碍:

来自家庭和周边亲友们的不理解;

工作的变化让他们缺乏安全感,感到焦虑;

自由职业者在社会待遇、工作机会上得不到平等的对待。

 

企业在采用灵活用工过程中面临的风险和挑战 

虽然对企业而言,采用灵活用工是在人力成本上降本增效的更优选择,但是在实际操作过程中,灵活用工流动性大、匹配度较低、到面率和到岗率低、管理难度较高等问题,让灵活用工意向企业心生顾忌。灵活用工管理理念和方式,跟传统雇佣模式员工不同,它需要更加灵活机动的人力资源管理方式,比如:考勤、社保、纠纷等。

 

而这恰恰是人力资源服务商的机会,第三方人力资源服务商,在企业的人力资本运作链条中,起着重要作用,除了能够解决上述问题以外,从招聘、入项、工资结算、财税优化,到为自由职业者或兼职人员提供工资派发、社保代缴等服务,每个环节都能够与人力资源服务商展开深入合作。当然,在服务商的选择上,由于企业甄别能力尚待提升,这造成了企业对灵活用工的风险忧患,如果能够解决这一问题,中国灵活用工的发展将会更加顺利和迅猛。

 

综上所述,随着劳动者参与劳动方式的不断增加,企业和劳动者之间的劳动关系越来越复杂,所带来的社会问题和法律风险,都离不开人力资源企业帮助和协调。所以随着社会的不断发展,人力资源服务行业所占据的经济地位也将越来越重要。

 

中国灵活用工的未来发展趋势

灵活用工将成为中国人力资源服务行业规模最大产业,并超过美国成为全球规模最大的国家;

从人才为我所有到人才为我所用,灵活用工或将成为企业用工常态;

灵活用工或将成为中国众多人力资源服务企业的主要业务之一;

新兴领域将会大量使用灵活用工;

灵活用工将会促进区域间高端人力资本的平衡。

 

综上所述,由于经济形势、企业需求、新一代就业人群思想灵的转变等多方面的因素,活用工在中国的兴起已成必然。中国灵活用工将在大到国家重大战略的实施、新兴领域的健康发展,小到一个项目的完成、个人价值的充分实现扮演着越来越重要的角色。


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