当前位置:首页 > 案例分析 > 谈谈新社保政策下的灵活用工

谈谈新社保政策下的灵活用工

admin 4个月前 599 0



未来20年灵活用工人员会占据全民人数的25%,人社部正在探索将新业态下的新职业人群纳入到职业伤害保障中。早在2017年4月,国务院下发的《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》就提出“探索适应灵活就业人员的失业、工伤保险保障方式,符合条件的可享受灵活就业、自主创业扶持政策”。今天我们就一起来谈谈新社保政策下的灵活用工

 

零工经济是新时代分享经济迅速发展的产物,由依托网络灵活用工共享平台参与分享经济的自由职业者构成,常见的有外卖送餐员、“潮汐工”、自由撰稿人、网络主播、滴滴司机等。灵活用工模式大大增强了劳动者就业的灵活性,吸引了大量出生于互联网时代的年轻人加入。

 

有数字显示,2016年我国参与分享经济活动的人数超过6亿人,分享经济提供服务者人数约为6000万人,相当于6%的劳动力人口。而社会保险作为社会保障体系最重要部分,一般以劳动合同为基础,对就业单位和个人有一定的要求,而且需要按照劳动者收入水平确定缴费标准。

 

灵活用工人员由于其工作流动性大,没有长期就业的保障;同时从事多份工作,雇佣关系不明确;就业变动频繁,难以监管;个人参加社保意愿低,得不到养老、医疗、工伤、失业等的基本保障,所以存在诸多隐患。

 

《工伤保险条例》规定,中国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下简称“用人单位”)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。据了解,工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,并建立工伤保险基金。因此,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿包括医疗、康复所需费用和保障基本生活的费用。因此对于灵活用工人员来说,工伤保险显得十分关键!

 

如今我们想把灵活用工人员纳入到职业伤害的保障中是可行的,但不是简单地纳入到《工伤保险条例》的范围内。早在2018年的两会期间,就有多位政协委员提出新业态从业人员缺失工伤保险的问题。人社部曾回复,从目前地方实践来看,新业态从业人员工伤保险有两种运作模式:一种是山东潍坊采取的纳入工伤保险基金的模式;另一种是通过政府主导,商业保险公司运作来建立独立的职业伤害保障模式,江苏南通、吴江、太仓均采取这种模式。不管是哪种模式,只要有利于保障灵活用工人员,都是值得尝试的!

 

一些商业模式的创新,一定会带来就业变化。而从定性的趋势的角度来看,新业态从业者的人群在不断扩充。目前新业态的从业人群很大,必须通过一种社会化的保障机制来保障安全和稳定,最关键的就是职业伤害的保险保障,所以灵活用工社保问题值得不断探索研究!


发表评论
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

相关文章

灵活用工人力资源服务外包公司的流程管理

灵活用工人力资源服务外包公司的流程管理

很多企业选择将非核心的岗位通过外包给灵活用工人力资源服务外包公司来做,或者通过灵活用工平台来做,一方面这样的做法更加节省人力物力财力,另一方面,也能够让专业的人做专业的事。那么作为人力资源服务外包公司...

灵活用工你不得不知的那些事(一)之企业成本核算篇

灵活用工你不得不知的那些事(一)之企业成本核算篇

    在一个提倡创业的时代,你是否知道一个企业都有哪些成本?首先,任何企业都需要雇人,那就需要人工成本,什么是人工成本呢?简单的说企业生产经营和劳务活动中产生的各项直接...

政策助推企业参保合规,灵活用工为企业整合社保成本

政策助推企业参保合规,灵活用工为企业整合社保成本

 近年来外部政策变化加快了企业社保重要性认知提升,社保不但是民生热点,也成为了企业经营用工管理热点。但与此同时,征管变革等也带给了企业合规压力,不少企业都在寻求合理降低企业成本的方法。&nb...

从金牌月嫂狂甩女婴背后看企业灵活用工平台的重要性

从金牌月嫂狂甩女婴背后看企业灵活用工平台的重要性

  近日又一起月嫂虐待婴儿的事件被曝出,据当事人说他在家中安置的摄像头中发现月嫂王某突然拎着自己的女儿狂甩不止,甚至还打孩子的脸,这让王某气愤不止,遂与王某进行理论。家长都是比较忙...

社保严查来了!会计与老板需要灵活用工!

社保严查来了!会计与老板需要灵活用工!

2019年社保暂缓划归税务征收,并规定各地不得对历史欠缴问题进行集中清缴,很多企业如释重负,觉得国家目前已然默认企业不合规缴纳社保的做法。基于这种错误的想法,许多企业更是变本加厉,以前只是未足额缴纳社...

灵活用工如何统筹税务

灵活用工如何统筹税务

在我国,用工关系分为三类:标准劳动关系(企业直接雇佣员工)、非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)和非劳动关系(业务外包)。灵活用工包的“灵活”含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表...

女教师备课本走红,这种人到了灵活用工APP上一定被企业抢着要!

女教师备课本走红,这种人到了灵活用工APP上一定被企业抢着要!

  最近,赣州市赣县区储潭镇河田小学的舒小珍老师的一份备课本意外走红网络,大家纷纷惊呼这份备课本真的是“高颜值”巅峰!在整本备课本中,舒老师字迹工整没有一处涂改,并且每一篇课时计划...

突破传统雇佣模式的灵活用工是什么形式?

突破传统雇佣模式的灵活用工是什么形式?

随着政策的变化,我们可以看到很多临时性的灵活用工替代了传统的雇佣模式,比如外面让骑手,可以用相对自由的方式工作生活。这种企业灵活用工模式吸引大量年轻人。《2018外卖骑手群体洞察报告》中以广东省东莞市...