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个体经营与企业用工改革的最佳结合——灵活用工

admin 2个月前 125 0

近几年,灵活用工潮正在中国涌现,相关数据显示,注册并应用了灵活雇主模式的企业已超百万家,2015-20194年间我国灵活用工比例复合增长率超过50%。这说明,数字经济催生的新时代在带来产业变迁的同时,也改变着企业用工观念

 

先是腾讯进行了7年来的架构大调整,明确了消费互联网与产业互联网两条腿走路的趋势;接着阿里巴巴进行了年度架构调整,成立了新零售技术事业群,阿里云事业群升级为阿里云智能事业群,这一次调整的目的之一,便是要通过AI撬动产业互联网。不只是阿里、腾讯双巨头,百度、京东等巨头也都吹响了向产业互联网进军的号角。消费互联网天花板到了,产业互联网成为大趋势已是所有人的共识。

 

沃尔玛这样的连锁巨头也在尝试灵活用工2016年1月,沃尔玛宣布闭店269家,涉及员工上万人。此后沃尔玛在三四线城市布局,以35%的兼职员工配合65%的全职员工进行运作,避开一二线城市纯电商带来的大冲击外,做“轻”运作转型尝试。

 

除了用人单位,90后新生代求职者的理念也在变化,曾经,中国人青睐固定工作,崇尚所谓“铁饭碗”,因为担心吃了上顿没下顿。现在年轻人的工作观念正在改变,特别是在共享经济模式下,很多年轻人开始接受全职工作外的自由职业工作模式,比如做自由撰稿人、网络主播、私人教练、翻译等等。

 

灵活用工平台提供了更多机会,这体现在就业上能找到更多更适合工作。按照这样的发展趋势,面对今后更加灵活化的就业形态,公共灵活用工服务一定能完全覆盖所有群体,第三方社保服务市场要发挥积极作用。


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