近几年，灵活用工潮正在中国涌现，相关数据显示，注册并应用了灵活雇主模式的企业已超百万家，2015-2019年4年间我国灵活用工比例复合增长率超过50%。这说明，数字经济催生的新时代在带来产业变迁的同时，也改变着企业用工观念。
先是腾讯进行了7年来的架构大调整，明确了消费互联网与产业互联网两条腿走路的趋势；接着阿里巴巴进行了年度架构调整，成立了新零售技术事业群，阿里云事业群升级为阿里云智能事业群，这一次调整的目的之一，便是要通过AI撬动产业互联网。不只是阿里、腾讯双巨头，百度、京东等巨头也都吹响了向产业互联网进军的号角。消费互联网天花板到了，产业互联网成为大趋势已是所有人的共识。
沃尔玛这样的连锁巨头也在尝试灵活用工，2016年1月，沃尔玛宣布闭店269家，涉及员工上万人。此后沃尔玛在三四线城市布局，以35%的兼职员工配合65%的全职员工进行运作，避开一二线城市纯电商带来的大冲击外，做“轻”运作转型尝试。
除了用人单位，90后新生代求职者的理念也在变化，曾经，中国人青睐固定工作，崇尚所谓“铁饭碗”，因为担心吃了上顿没下顿。现在年轻人的工作观念正在改变，特别是在共享经济模式下，很多年轻人开始接受全职工作外的自由职业工作模式，比如做自由撰稿人、网络主播、私人教练、翻译等等。
灵活用工平台提供了更多机会，这体现在就业上能找到更多更适合的工作。按照这样的发展趋势，面对今后更加灵活化的就业形态，公共灵活用工服务一定能完全覆盖所有群体，第三方社保服务市场要发挥积极作用。
