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灵活用工平台任务是什么?

admin 1个月前 135 0

我们都知道“以岗位为中心”的现代人力资源管理体系是最近几十年的产物,是配合科层制组织管理发展起来的。那么对于企业来说,组织管理的核心应该是任务。这与灵活用工平台对于企业组织管理的拆分思路是不谋而合的,那么,灵活用工平台任务是什么呢?

 

实际上,企业真正要执行的是任务,只有任务才真真切切创造结果和价值。那为什么如今的企业大都是以岗位来招聘?岗位是一组任务的集合,是在工业化大生产的背景下,凭借当时的管理技术,企业无力管理成千上万的独立任务,于是就把同类或相近的任务归并成一个集合,这个集合就是“岗位”。但“岗位”的凸显是以“任务”的遮蔽为代价的,随着组织规模日益庞大,岗位越来越“看得见”,任务越来越“看不清”,这就是“大企业病”的根源。但是随着互联网的发展,企业越来越发现岗位模式无法满足时代变化对工作灵活性的要求,因此灵活用工平台任务应运而生。

 

灵活用工平台任务是什么任务是公司与员工之间的一份合约,公司是甲方,员工是乙方。甲方提出“任务要求”,同时给予乙方“资源授权”,并且明确任务完成后的“奖励”,乙方按要求执行、经过评估获取报酬。例如,要求某员工完成一项商务活动,公司会支付机票食宿费用,以及相应的授权,客户会认可该员工代表公司,最后员工成功签约,得到一笔3%的奖励,任务完成。这就是一个标准的合约。但是一个稍具规模的企业每天都要发起成千上万的任务,如果没有技术手段支持,直接把每项任务转化成合约,这几乎是不可能完成的事。所以,我们需要一套能够直接管理任务的技术系统,即灵活用工平台

 

职由人灵活用工平台是由苏州众城恒盛人力资源管理有限公司开发的,全国性的人力资源共享自由职业灵活用工平台,旨在帮助企业完成用工需求,节省用工成本,让个人的碎片时间利用起来,赚到更多的钱。通过网上灵活用工平台的匹配推荐,实现用工方和劳动者的双赢。


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