据悉，国家社会保险公告服务平台正式上线，该平台是人社部全国统一的社会保险公共服务总门户，能够为参保者和参保单位全国性、跨地区的社会保险服务。可进行社保查询、可“刷脸”完成社会保险待遇资格认证，同时还可以进行养老金测算等，极大地方便了各地群众。可见一个好的平台对于个人和企业是能够带来极大好处的。由于不同灵活用工的个税政策不同，企业通过平台任务来拆分工作也成为了了社保入税、个税改革政策下的新形势。
企业总希望把任务分配给最合适的人，传统的任务分配机制是管理者凭借自己的管理经验，对任务要求的能力做出预判，再加上对自己下属的认知——A的优势和B的优势做出一个模糊的判断。并且企业可选的范围有限，毕竟只能在自己公司的员工里进行选择，这时候，企业所选择出的完成任务的人并不一定是最合适的，但是企业在固定员工的模式下没有其他选择。而灵活用工平台任务即企业将任务发布在平台上，让所有参与平台的个人进行选择，那么合适的人自然会被筛选出来。
灵活用工平台任务的优势是什么
当任务能力需求和个人的能力素质通过灵活用工平台任务的匹配比较，就实现了任务的精准分配。只要个人完成这项任务，声誉机中对应的能力素质就得到相应积分。由此可见，随着个人不断地完成任务，其能力素质分数也在不断成长。分数越高的个人就有更多的机会承接企业发出的任务，而企业也就有更多的机会找到合适的人员完成任务，这是企业和个人一个双赢的过程。
在互联网时代，一个好的灵活用工平台能够帮助企业节省时间和成本，对于企业的发展壮大有着深远的意义，而且新时代的求职者也更加倾向于时间自由的灵活用工平台任务模式，企业和个人都觉得好用的平台，自然也会吸引越来越多的使用者。
