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社保入税背景下,企业选择灵活用工开源节流方法概述

admin 1个月前 211 0

自2018年国家出台“社保入税” 政策以来,事业单位的社保划归税务征收已成定局,而城镇职工社保的征收并没有全面开始,故而很多企业还存在着侥幸心理,没有考虑通过灵活用工的方式去优化人力资源结构,殊不知,风险正在慢慢地逼近。

 

企业可能面临的风险

近日,北京人社局、医保局、税务局三大部门联合发文,公布了今年社保缴费工资的通知。

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从北京市的通知可以看出,“社保入税”实现社保和税务部门实现数据共享势在必行,对于不同地区的企业来说,区别只是在于时间早晚,目前国家正在进行城镇职工社保划归税务征收的过渡期,企业社保逐步走向合规化是不可逆转的。所以,就有很多企业开始考虑灵活用工的情况。

 

当企业出现不缴或少缴社保行为,一经查出将面临补税、罚款、缴纳滞纳金等处罚,还会进入社保黑名单。一旦成了失信企业,将成为重点监督对象,并在财政补贴和资金支持,优惠政策支持,政府采购,政府项目合作,融资授信,保险购买,企业认证,评选表彰,土地供应,招标投标,乃至重组上市等方方面面受到限制或禁止。

 

对于企业而言,要想长远发展,首先要做到的就是守法合规,这是不容让步的底线,同时任何商业行为都是追逐利润的,企业也在不断寻求开源节流的方法,这些方法汇总起来离不开三个字:灵活用工。

 

企业发展之开源

我们都知道,一个企业如果想要发展壮大,并且长久立于不败之地,就一定要有自己的核心竞争力。同时,企业也应该将最多的人力、财力和物力投入到最核心项目的发展当中去。只不过当一家企业发展到一定规模的时候,就会面临很多的部门设置和人员管理的问题。大部分企业在不知不觉当中,就会将资源分散投入到各个部门当中,我们知道一个人的精力是有限的,同样的道理,一家企业的资源也不会是无穷无尽的。当企业方方面面都要抓的结果,很可能会错过核心部门的发展时机,进而影响整个企业的运作。

好的企业一定是会做减法的企业,对于企业核心业务之外的部分,如果占用了太多的人员和资金,就应该考虑将这部分工作或业务剥离出来,让企业发展最核心的部分能够得到最大的人力物力支持,才是让企业不断发展壮大的理智选择。比如,将企业非核心的部分通过灵活用工平台外包给专门的机构去做,或者将企业并不擅长的部分业务外包给更加专业的团队等等做法,都是能够让企业集中资源发展核心业务,进而能够不断发展获得利润的优质之选。

 

企业发展之节流

如果说“开源”是企业不断发展的动力,那么“节流”对于一个企业来说,也是其长远发展的保障,所以也是非常重要的。如何做到节流,从人力资源的角度来说,在面对社保入税的政策趋势下,也有很多方法。对于企业来说,有一些用工方式是保险可以不由企业缴纳。

1、非全日制用工

非全日制用工是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制从业人员由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费用。

 

2、非独立劳动的兼职人员

非独立劳动的兼职人员指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业,为第三方提供体力劳动或者脑力劳动的人员。

兼职人员有自己的工作单位,社会保险由工作单位办理缴纳,作为第三方的兼职公司,不承担社保费用。

 

3、个体户外包企业业务

企业将原本的工作内容整体外包出去,承接企业外包的单位为个体工商户或自然人,对于承接方而言,承接所得的酬金为经营所得,由个人缴纳基本养老保险,发包企业无需承担社保费用。

 

综上所述,企业开源节流的方案都与灵活用工息息相关,社保入税政策的出台,对于规范企业用工有积极作用,同时也在督促企业着手调整优化人员配置结构,以达到降低人员成本、增加人员使用效率的目的。对于劳动者来说,灵活用工也给了大家更多的赚钱机会和选择,选择灵活用工的确是让企业和劳动者都受益的最佳方案。

 

职由人灵活用工平台拥有核心项目优势、资源优势,在灵活用工疾速发展的市场趋势和政策变化的推动促进之下,具备了极大的发展潜力,也能够帮助企业完美地达成“开源节流”的目的,是企业长远发展的最佳选择!


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