最新消息，九月中旬开始宁波市正式实施户口迁移新政策，该新政策在去年出台的基础上大幅度放宽人才落户、居住就业落户条件，同时取消了老年父母投靠落户限制，新增了租赁落户和投资创业落户的方式。由此可见，宁波市对于人才的吸引政策可谓诚意十足。有数据显示，自2015年以来，宁波常住人口和户籍人口增量持续增加。到了2017年常住人口突破800万人，比上一年增加13万人。2018年宁波户籍人口突破600万人，比上一年增加6.1万人。可见一个城市的发展离不开对人才的吸引，而人才的数量也直接影响了一个城市企业的数量和发展。对于企业来说，找人才的方式方法还有一个，就是通过灵活用工平台任务来找专业的人员承接。
灵活用工的企业结构也是是否能够吸引到人员的关键因素之一，以往很多企业会在固定员工意外采用劳务派遣的方式用工。那么劳务派遣用工最基本的特征是，劳动力雇佣主体与劳动力使用者相分离，被派遣劳动者面临着用人单位与用工单位的双重管理。依据我国劳动合同法的规定，“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”；再依据劳动合同法实施条例第35条，“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任”。随着劳动力市场结构的变化，劳务派遣与灵活用工企业的发展需求不再匹配，通过灵活用工平台任务的形式进行企业工作内容的发包与承接被越来越多的企业和个人所接受。
同时，个人通过灵活用工平台承接任务，所收到的酬劳属于经营所得，灵活用工的个税政策下，不按照综合所得合并计算经营所得税。对于想要寻求自由发展的人员来说，是非常有利的，也成为了灵活用工吸引人才的优势之一。
