市场人才供给失衡，推进灵活用工的企业结构变化发展

从事人力资源相关行业的人员不难发现现在人力资源市场一个有趣的现象：一方面企业很难招到人，而另一方面各地还都存在着就业难的问题。一直以来大家都在问，为什么招人这么难，但同时找不到合适工作的也是大有人在，也许这正是人才供需不匹配造成的结构性失衡。从企业的角度来说，想要解决用工难的问题，调整成为灵活用工的企业结构是一个不错的解决方案。

灵活用工具有高度的灵活性，在缓解企业用工成本的同时，大幅增加企业效能，可以从深层次解决企业招人难、育人难、用人难的困境，是企业增强核心竞争力的有利方案。而通过灵活用工平台的精准调配，让合适的人做合适的事，更是提升企业用工效率，达到降本增效目标的核心所在。

这其中，灵活用工平台任务是灵活用工的企业结构调整的核心方案。企业经过整合，将核心的工作提炼出来，其余非核心的工作经过拆分之后，转化为可以发包出去的任务，通过灵活用工平台的精准调配，让有专业技能的自主经营人员进行承接，既节省了财力物力，同时也增加了工作完成的效率。个人通过承接任务达成自己时间自由、财务自由的理想生活。通过平台整合，让市场人才供给达到自行调配，实现人力资源共享经济，才是真正的人力资本模式的成型。