灵活用工成为县域民生的重要支撑
上海社科院副院长、研究员何建华将这样的结果与国家统计局此前公布的第四次全国经济普查情况相对照，发现新职业的布局状况与调查结果一致：中西部地区的企业和从业人员比例上升，经济的地区差异缓慢变小；个体户的数量大幅增长。除了职业类别，有关数据还展示了这些新职业从业者的来路：约一半生活在中小城市。在2.4万名灵活用工人员中，有88.5%来自2至5线城市，AI标注师则几乎全是小镇青年。
数字经济赋能灵活用工
以“灵活的就业模式、丰富的就业渠道、较低的从业门槛”为特点的零工经济正因为数字经济的快速发展发生改变，并深入中小城市与小城镇。《2019中国县域零工经济调查报告》显示，县域市场有零工收入的人群达到了52.27%，35.11%的县域灵活用工任务与互联网相关，“互联网+”类灵活用工在各种零工类型中排名第一。
在产业互联网驱动下，企业在变革用人模式，拥抱灵活用工潮，克服人力成本的水涨船高和快速扩张中的用人痛点。与此同时，企业信息化趋势下，出现了钉钉等全新的企业沟通工具，以及各种面向销售、财务、人事、服务员的SaaS工具，让企业对员工的管理考核、员工与员工的协作，变得更加容易，灵活用工人员也可以发挥出同样效能。正是因为此，越来越多的服务、餐饮、新零售、互联网企业，用“灵活用工”替代全职，节省企业运营及人力成本。
