回首过去几年人力资源服务行业来看，我们发现，一些传统的职业在消失，新的职业被创造出来。而“创造”的关键在于新技术将劳动过程分解为任务再重新整合，精准分配。恰恰是通过灵活用工平台把新技术分解与整合，让劳动分工更精细化，最终带来生产效率的提升。
社保专家余清泉认为，“过去很多就业形式都受制于地理空间，存在天然的地域区隔，但互联网技术将平台打通，数字经济催生的新职业在哪里都可以快速成长。”，不同于传统劳动要求的集中化就业，灵活用工的特点决定了这些新业态的分散化。
如今遍布于县域市场的“互联网+”类灵活用工类型，既包括最典型的网红主播、外卖骑手和快递小哥，又催生了收钱码系统软件开发师、数字微客、AI标注师、公交车路线规划师等40多种新职业。这些新职业，有1/3仅需在灵活用工平台线上即可完成。
我们看到，新的就业形态正与我们的日常生活同频共振。从垃圾分类师到运维工程师，从5G测试员到网络问诊大夫，自互联网迅猛发展以来，近700万人在灵活用工平台催生的40多种新职业里找到了打零工或灵活就业的机会。更重要的是，一场关于产业发展与人才结构的趋势性变化正在自然发生。
职由人APP让更多的人能够被重视，能够发挥自己的优势或者追求自己的兴趣，在灵活就业中实现自我价值。将企业员工解放出来，让员工创业发挥最大价值，都使企业和员工的关系发生重大变化，从隶属关系转为合作关系。由此，灵活用工或将成为企业用工的常态。
