在传统模式下，企业为了扩大经营范围或者开展新业务，通常的做法是在各个地方广设分(子)公司，导致企业必须雇佣大量的劳动者，经营和用工成本以及风险都会大幅增加。随着人工智能(AI)、区块链、大数据、云计算等新技术新应用、新行业的崛起，以及随共享经济的普及，而不断深入人心的“共享人才”理念，越来越多企业开始聘用一些专业人才短期加盟，以提升企业在上述领域的技术应用能力，这使得灵活用工群体逐步转向中高端，也进一步催生了灵活用工市场的持续活跃。
而企业尤其是初创企业采用灵活用工模式聘用一些专业人才的做法，更多的是从实际出发：由于是新兴领域，不管是法律政策还是各方面的配套设施都不齐全，专业人才更是稀缺。企业面临着巨大的经营风险，而稀缺的人才在雇佣时也要付出高昂的用工成本，招聘过来却很可能因为行业处于发展初期，客户因为不了解产品而造成短期内没有相关业务，导致工作不饱和人力资源空耗。
通过灵活用工平台短期雇佣专业人才，就可以最大程度避免这样的情况发生，因为人才招聘是以完成业务为主的，不存在工作不饱和的情况，且一旦企业调整发展方向或者因经营不善倒闭，造成损失巨大。而灵活用工平台使用双方成为合作伙伴关系，人力资本自由配置，不同的技能模块现在都可以构造出一个市场，为不同的企业或平台提供短时服务。
