产业互联网是以互联网为核心的新技术（AI、IoT、区块链）等，推动各行各业升级换代、效率提高和模式创新。被很多人忽视的是，灵活用工的兴起，使产业互联网改变的将不只是产业本身，对于企业经营模式、组织形态和管理形式都将产生深刻的变革，企业经营模式将会发生变化，组织也将改变。
网约车司机不是被滴滴雇佣的员工；自媒体不是被今日头条雇佣的编辑……平台与灵活用工不再是雇佣，而是协作关系，这丰富了平台的供给，降低了用人成本。从“雇佣”到“协作”只是互联网共享平台的用人变化，深层次看，各行各业的用人都在被重新定义。为什么会发生这么大的组织变革呢？
一方面，智能技术的大规模普及将会“颠覆”企业现在的人事制度，很多岗位需要做出适当调整，而诞生的新岗位用人需求无法被满足，企业人力资源本身会出现强烈供需不平衡；另一方面，人力成本的高速增长与企业的快速扩张形成了矛盾，中国人口红利日渐削弱，劳动力成本反而日益高涨，一些行业的一些岗位经常出现用工荒的现象，而在产业变革的大环境下，很多企业在资本和技术的双轮驱动下，为避免进一步人才供给不足，更倾向于采用灵活用工的新模式。
随着互联网、高科技、云计算的融合发展，灵活用工顺势而为，在原有优势的基础上，利用技术驱动和产品创新，加强线上线下融合发展，打造高效的互联网灵活用工平台—— 职由人APP，以“平台+服务+任务”的运营模式，专注精准分配，建立劳动交流渠道，将人力资源整合输出到平台，以平台为核心做需求智能分发和调度，为企业及人选提供招聘、离岸外包、岗位外包等一站式灵活用工服务。在产业互联网的背景下，职由人APP一定程度促进了整体灵活用工业务的高速发展。
