灵活用工是一种新兴力量,并正在持续增长。它的发展暴露出现在的劳动力市场政策是过时、落伍和混乱的。关于如何改变我们的法律和调整劳动力市场以应对灵活用工,已经有了很多辩论。其中最重要、最有意义的是如何解决目前的工作者分类(即全职员工与灵活用工人员)问题。
目前临时工和全职员工之间的界限是模糊和可变的,但对雇主来说,二者之间的成本差异是巨大且清晰的。因此在他们之间出现了灵活用工人员，灵活用工平台考虑到纳税、保险和福利等额外成本,聘用全职员工的成本预计比高30%40%。雇用全职员工的公司不但需要为每个员工缴纳社会保险，大多数公司还会为员工提供一些自愿性福利,如带薪培训,年终奖和工费旅游。这些虽然不是强制性的,但很多公司确实会提供这些福利。
我们的劳动力市场政策迫使公司严格区分全职员工和临时工,而灵活用工平台鼓励公司更为精确地分配工作任务以满足业务需求。不出所料,雇主正在积极地利用这类平台造成的成本差距来降本增效。许多公司正在减少全职员工数量而聘请更多的灵活用工人员,以降低劳动力成本。
目前看来，尽管灵活用工无法撼动全职工作在劳动市场上的地位，但灵活用工的趋势正在明朗化。麦肯锡全球研究所预计，到 2025 年，在线人才平台有望贡献 2% 的全球 GDP，并创造相当于 7200 万份全职工作的就业机会。在中国，这一新型用工模式同样存在巨大潜力。现在越来越多企业管理者对灵活用工有了新的看法，也获得大多数企业的认同。
