这次疫情是一次意想不到的，对国家、企业、个人都产生了很大影响。当下最艰难的除了疫情当中的病患者与家属，其次是最头疼最恐慌的中小企业的老板们和感到迷茫的员工们。那么疫情后企业该如何通过灵活用工平台自救？
首先我们来谈谈疫情后的市场变局，疫情，是我们正在面临的，虽然状况出现好转，但并没有完全解除。我们正在工作的场景以及围绕企业经营产生的各种关系，同事关系、上下级关系、客户关系等。变局，职场的变局一直都在变，因此不是因为疫情产生的趋势，而是因为疫情加快了变局。这促使灵活用工在各行各业悄然兴起，成为跟新潮流一起带来新机遇。
常常有人问，企业家的机会在哪里？除了靠自身努力以外，很多时候也是在上一代传统落后的产能被淘汰或上一波跟不上时代的人被淘汰。这些倒下去以后，所留下来的空白市场的空间就是给一批黑马带来的新机会。对于如今的中小企业主来说现在是煎熬的时刻，唯一要做的就是坚持下来，坚持下来就是对社会最好的交代。进而就会发现对于企业来说最大的挑战不是商业模式本身，而是企业用人。
在这样一个特殊的大环境下，存在新机会。传统用工模式催生了职由人等大量灵活用工平台，灵活用工赛道同样有不少具有实力的玩家，在连接拥有灵活就业需求的劳动者和灵活用工企业的同时，为企业提供一站式、个性化定制的服务，包括统一招聘、面试、管理、薪酬管理、薪资代发和其他人力资源服务，帮助企业高效而灵活地用好灵活就业人才。
总之，不是因为疫情产生趋势，而是疫情加快了变局。因为灵活用工发展势头强劲，其人力资源垂直赛道不断加码布局，使之成为增长最为迅猛的业务单元。
