来势汹汹的疫情让很多人想要重启2020年，但是我们都知道时间是不会倒退的。回顾2020年，虽然只过了不到三个月，而这一季度实在是发生了太多太多的事情，谁也没有想到有朝一日自己能够见证历史。疫情当中，有人惊慌失措；有人看到了机遇；有人忙着发国难财；有人在创造未来。任何时候，如果能够对未来发展趋势进行准确的预测，并提前做好规划，才能让自己立于不败之地。做人如此，做企业亦是如此，那些在一两年前就独具慧眼，开始使用灵活用工平台的企业，就是提前看到了人力资本发展的未来模式。
近些年全球经济增长放缓，企业关注降费增效是大势所趋。而突发的疫情也在局部起到了催化效果，收入减少的企业会更加聚焦人力成本。而对于如何降低企业人力成本，早就有了应对方案，那就是灵活用工。 未来的组织模式就是平台化+生态化。当然，不是所有的企业都能构建平台化+生态化，未来只有百分之一甚至千分之一的企业能够做平台、做生态，绝大多数企业要被生态化、被平台化。也就是说，中国绝大多数企业未来是要做精、做专、做小、做好，使得企业有能力能够被平台化、被生态化。在一个组织之中，人力资本和货币资本一直是博弈关系。未来，虽不能说是完全到了人力资本主导的时代，还得承认资本的力量。但随着人力资本在企业中的地位越来越高，人力资本改变了过去的被雇佣关系，真正走向了一种相互雇佣的合伙关系。这种合伙关系是人力资本与货币资本平等共治的一个时代，而灵活用工就是企业迈向这个时代的最佳路径。 2020年，受新冠肺炎疫情影响，原本的线下招聘与工作的模式受到打击。而通过灵活用工平台让企业和求职者在线上对接的模式，能够帮助企业快速复工。并且灵活用工能够帮助企业和个人迈向相互雇佣的合伙关系，促进企业和个人的快速发展。所以我们说，灵活用工是人力资本服务的未来模式，并且，这个未来已然到来！
