当前位置:首页 > 最新动态 > 疫情后的职场变局,企业该如何通过灵活用工平台化“危”为“机”

疫情后的职场变局,企业该如何通过灵活用工平台化“危”为“机”

admin 6年前 4166 0

目前国内疫情基本得到控制,但对国家经济造成了非常大的影响。从宏观经济来看,影响最大的是消费、投资、进出口这三个维度,从产业维度来看第三产业(服务业)影响最大,比如:旅游、餐饮、休闲娱乐业、交通运输等。灵活用工平台通过分析总结出疫情对企业个体的影响:中小企业现金流枯竭,老板进退两难,信心受打击。

此次影响对企业个体来说,面临最大的问题就是现金枯竭。此时,一般企业会从两方面着手:

开源,在原有业务受到影响的情况下,针对当下困局开发新业务。对于一家企业来说,保持过往各种良好工作习惯,把握客户资源,再重新开发新服务新产品。考虑到疫情后客户报复性消费,亦是大环境使然,可通过灵活用工精准调配招聘新型人才,尝试开展新业务,在新领域把握机遇。

节流,企业最直接的自救手段。除政府能够给到的政策,如减税方面或其他补贴外。还要降低不必要成本(跟生产经营不直接相关的或增益不显著的:广告费、应酬费、不产出收入的业务、部分租金、福利以及人力成本)。企业降低成本有很多措施:停工、减员、降薪、兼职、轮岗。但小编认为最有效的方法是采用灵活用工模式配合公司运营状态,并提出以下几点建议:

1.  中小企业降低风险,一切为“效果付费”、为结果付费,不为过程付费;

2. 公司员工不以卖时间,而是以完成任务赚收入;

3.  公司平台化,个人在公司平台进行自我经营;

4. 将雇佣关系,变为合作关系;

5. 尝试灵活用工人员,共享员工。

总之所有崩塌都只因信心不足,无处消费、无法消费已导致经济萎靡不振,大家越是不花钱经济就会越差。当然要相信政府的能力,只有信心恢复了,宏观经济就会慢慢好转,通过灵活用工平台让各行各业的经济滚动起来。

相关文章

灵活用工加速转型,企业纷纷按下“快进键”

灵活用工加速转型,企业纷纷按下“快进键”

在科技日新月异发展的今天,互联网和用工相结合所形成的新型非全日制的用工方式——“灵活用工”脱颖而出。灵活用工是指企业用于管理短期用工或者项目性用工的一种人力资源外包模式,同时它还是传统用工方式的补充形...

宁夏平罗县近万名群众实现灵活就业

宁夏平罗县近万名群众实现灵活就业

“以前打零工全靠碰运气,如今在家门口的零工驿站就能找到活干,工资也有保障。”11月3日,在宁夏回族自治区石嘴山市平罗县崇岗镇民生零工驿站,刚通过用工信息显示屏匹配到装卸工作的村民王建军说。在平罗县,像...

重庆:推行社保卡“一卡通”服务管理新模式

重庆:推行社保卡“一卡通”服务管理新模式

近日,《重庆市推行社会保障卡“一卡通”改革实施方案》正式印发,《实施方案》明确,将以社保卡(含电子社保卡)为载体,全面推行“一卡通”服务管理新模式,提升公共服务和社会治理水平,勾勒“一卡多用、跨省通用...

对雇主具有极大吸引力的灵活用工是一种发展趋势

对雇主具有极大吸引力的灵活用工是一种发展趋势

我们知道,坐班是最原始的工作方式,也是目前被大多数企业和工作者普遍接受的一种工作方式。回首漫长的历史长河,人类发展到了今天,拥有现代化的文明、现代化的机械制造、现代化的人力资源管理,甚至是现代化的办公...

黑龙江佳木斯:“四维联动”破解企业用工难

黑龙江佳木斯:“四维联动”破解企业用工难

为深入实施就业优先战略,有效破解企业“用工难”问题,黑龙江省佳木斯市人社局实施“上门对接+精准施策+数字赋能+跟踪回访”四维联动工作举措,构建企业用工保障服务闭环,为企业发展助力赋能。上门对接摸需求,...

上海灵活就业从业人员约300万人!男女比例大致为6∶4

上海灵活就业从业人员约300万人!男女比例大致为6∶4

劳动报首席记者 罗菁近日,记者采访获悉,根据相关政府部门的专题调研,本市灵活就业的从业人员规模约300万人,其中男女比例大致为6∶4。市人社局在给市人大代表马列坚的建议回复中指出,近年来,市人社局每年...

北京:发布2023年人力资源市场薪酬大数据报告

北京:发布2023年人力资源市场薪酬大数据报告

近日,北京市人力资源社会保障局发布《2023年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》。《报告》中的调查数据来源于2022年北京市企业薪酬采样数据,调查采用线上加线下模式开展,总体涉及在岗职工160多万人、...

对灵活用工平台及零工服务平台实施包容审慎监管

对灵活用工平台及零工服务平台实施包容审慎监管

近日,海南省市场监督管理局发布关于征求《关于对互联网灵活用工平台及零工服务平台实施包容审慎监管的指导意见(征求意见稿)》意见的公告,《意见稿》明确列入“白名单”的互联网灵活用工平台企业及零工服务平台企...