当前位置:首页 > 最新动态 > 芳华已过,且看如何提升灵活用工人员就业能力

芳华已过,且看如何提升灵活用工人员就业能力

admin 2年前 1728 0

 

  虽然临近年关不是就业的高峰期,但是这个阶段有两类人却是找工作的主力军,一类是即将毕业的学生找实习岗位,一类是从大城市回到家乡的漂一族。对于学生而言,即将从象牙塔走出来,面临真实而残酷的社会规则,就业能力有待提升,而对于回到家乡的漂一族来说,芳华已逝,虽说家乡是曾经熟悉的地方,但毕竟与大城市不同,工作要重新适应,一切都要重新开始。这时候就会先选择一个灵活用工的岗位,让自己在工作中谋求发展。那么如何提升灵活用工人员就业能力呢?让我们今天一起来看:

临近年关就业压力大 


注重规划能够提升灵活用工人员就业能力

  灵活用工人员要对自己的职业有所规划,如果没有规划,很容易就陷入一种职业的迷茫状态,并且对自己将来的发展没有计划,则很难看到前途。职业规划就是根据自己的兴趣特长和发展倾向做出发展预估,对自己现有的知识技能结构及社会上对应的岗位发展心中有数,充分考虑职业现状和发展趋向,深度分析自己职业技能与岗位发展的匹配程度,并有计划地进行调整和提高学习,源源不断地提升自己的就业能力。

 注重规划能够提升灵活用工人员就业能力


注重学习能够提升灵活用工人员就业能力

  在对自己的职业生涯有了一定的规划之后,灵活用工人员就要根据自己的规划,有意识有针对性地进行学习和训练。大部分情况下都可以通过以下几个方面进行提升训练:1、在实践中磨炼;2、学习专门的课程;3、阅读专业书籍。

  下面我们来分别说明通过这三种方式如何提升灵活用工人员就业能力。首先,在实践中磨砺这很好理解,重点是要做一个有心人,灵活用工人员能够在不同的企业中工作,短期内的阅历和工作经历都是固定岗位无法比拟的,而一个用心的灵活用工人员能够做好工作总结,将工作中遇到的各种情况进行分析和消化,让自己的技能得到巨大的提升。

  其次,有针对性的学习专业课程能够在最短的时间里提升灵活用工人员就业能力,虽然课程可能会需要一些费用,但是从发展的角度来说,绝对是值得的,只不过灵活用工人员一定要能够很好的区分自己所要学习的课程是否是真正需要的,不能盲目学习。

  最后,读书永远是性价比的学习方法,大部分知识都有对应的书籍出版,灵活用工人员想要提升自己的就业能力,可以尝试用读书的方式,给自己列出读书计划和书单,让自己不断发展、不断进步。

注重学习能够提升灵活用工人员就业能力


提高社会适应能够提升灵活用工人员就业能力

  通常我们对于灵活用工人员的适应能力会有较高的要求,因为他们往往会同时从事很多份不同形式的岗位,会和不同的企业人员打交道。那么良好的社会适应能力有助于他们更好的展开工作。社会适应能力则更多体现在心态和情绪管理方面,一个社会人应该是积极主动地投入到职业生活中去,尽量的去适应各种工作岗位,提升就业能力。

提高社会适应能够提升灵活用工人员就业能力


提高职业精神能够提升灵活用工人员就业能力

  灵活用工发展到极致就是个人品牌的时代,同样是灵活用工,大家为什么会选择你而不是别人?当你能够将工作做到极致,自然会收到源源不断的岗位邀请,职由人APP上有雇主打分,评分较高的优质雇员将会得到更多的岗位推荐,也是同样的道理。而职业精神,就是造就一个人与众不同的个人品牌的决定因素。职业精神,包括职业价值观、专业程度、工作完成程度等方面,一个有着足够高职业精神的人,在职场上将会是一路绿灯,所以说职业精神是提升灵活用工人员就业能力的有利途径。

提高职业精神能够提升灵活用工人员就业能力


  提升就业能力不仅仅是员工个人的事,企业对于员工的发展也应当有足够的空间,毕竟在灵活用工平台上是双向选择,谁是优势的一方,资源必将倒向谁,这是毋庸置疑的道理。提升灵活用工人员就业能力是大势所趋,让更优质的人找到合适的工作,让企业减少成本,更好的完成项目是灵活用工平台最终的目标。


发表评论
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

相关文章

哪些情况下不用缴个税?灵活用工职由人APP告诉你

哪些情况下不用缴个税?灵活用工职由人APP告诉你

2019年个人所得税的变化非常之大,让我们来回忆一下,最初个人所得税的变化是从2018年10月到年底作为过渡期的,从2019年开始执行新税法内容,这段时间也是很多灵活用工平台开始大范围宣传灵活用工的节...

开工返程,灵活用工平台教你这么防护

开工返程,灵活用工平台教你这么防护

为抗击新型冠状病毒的疫情,1月27日国务院办公厅发布《关于延长2020年春节假期的通知》,春节假期从原1月30日延长至2月2日。上海、重庆、广东、江苏、浙江等多省市发布关于延迟企业复工的通知,宣布各类...

中国灵活用工的现状与未来

中国灵活用工的现状与未来

 如今,人力资源从业者,尤其是人力资源服务业,统统都把灵活用工看作是行业的“新风口”。全球前四大、中国前三大人力资源公司,在它的业务收入当中,灵活用工的占比都是占50%以上的,促使灵活用工兴...

从金牌月嫂狂甩女婴背后看企业灵活用工平台的重要性

从金牌月嫂狂甩女婴背后看企业灵活用工平台的重要性

  近日又一起月嫂虐待婴儿的事件被曝出,据当事人说他在家中安置的摄像头中发现月嫂王某突然拎着自己的女儿狂甩不止,甚至还打孩子的脸,这让王某气愤不止,遂与王某进行理论。家长都是比较忙...

互联网+灵活用工平台价值思考

互联网+灵活用工平台价值思考

 如今,我国经济已经呈现出新常态,新常态的特征包括从高速增长转为中高速增长,经济结构优化升级,从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。我国正在经历转型时期,在这样的时期之下,企业也正处在一个外部经...

互联网大会成功召开对灵活用工的积极影响

互联网大会成功召开对灵活用工的积极影响

2019年10月20日下午,由国家互联网信息办公室、浙江省人民政府主办的第六届世界互联网大会“世界互联网领先科技成果发布活动”在乌镇互联网国际会展中心成功举行。此次领先科技成果发布活动紧扣本届世界互联...

中国灵活用工现状!

中国灵活用工现状!

第一,北上广灵活用工比例高。在最近几年时间里,由于很多共享技能型平台的产生,灵活就业者的种类不断丰富,市场上灵活用工覆盖领域逐渐扩大。从一些市场调查中了解到,从地域上看,全国一半以上的灵活用工出现在北...

灵活用工,我们需要考虑这三个方面

灵活用工,我们需要考虑这三个方面

一、适不适合实行要看这些灵活用工显然将成为未来的一大用工趋势。在决定组织是否要优先实行灵活用工策略之前,人力资源决策者不能贸然行事,不妨根据组织的发展现状,多问一些问题。(1)你目前的员工总数中灵活用...