当前位置:首页 > 案例分析 > 从酷骑单车倒闭后了解灵活用工共享平台的几个问题

从酷骑单车倒闭后了解灵活用工共享平台的几个问题

admin 4年前 2302 0

   前两天又一家共享单车平台倒下了,酷骑单车面临倒闭,职工只能用单车或单车零件抵工资。共享单车是进几年非常火的共享平台,但是做的好坏状况却各不相同。有的拿到了巨额投资,并且做的是风生水起、有声有色,有的却难以维持,就比如最近刚刚曝出的酷骑单车倒闭事件,那么对于同样是属于共享平台灵活用工平台,大家都有哪些关于灵活用工的问题呢?

酷骑单车也是一种灵活用工共享平台 

首先,灵活用工离我们很远吗?

  可能对于很多人来说,灵活用工是一个很陌生的词,但是一提兼职、零工这些词,大家都是很熟悉的,其实这些都是灵活用工的一部分,大家之所以对灵活用工的问题有疑问,主要在于不了解灵活二字提现在哪。其实灵活用工并不遥远,对于企业而言,这是一种可以采用的减少用工成本的方式,对于求职者而言,灵活用工是一种可以增加收入,实现时间自由,财富自由的职业形式。通过手机上的职由人APP灵活用工平台,可以让你成为灵活用工中的一员。

灵活用工是一种大趋势

什么样的企业需要灵活用工?

  对于企业而言,最大的关于灵活用工的问题就是,我的企业是否需要灵活用工,很多企业会针对具体的项目采用一定数量的灵活用工人员,或者会在旺季或者女性员工三期,则会考虑采用灵活用工的形式来完成工作。这样既避免人力的闲置同时也可以节省成本,但是灵活用工的形式也会对企业有一定的要求,比如大部分的员工除了赚钱的需求之外,对于能力提升,职业发展也有需求,即使是兼职员工,对于提升也是有需求的,所以对于员工来说,尤其是自由职业员工,企业需要有更大的包容性,对于员工要一视同仁,不能厚此薄彼,让员工有发展的空间,才能源源不断地吸引来优质人才。

互联网时代下的灵活用工激励方法


  说起企业适用的灵活用工平台,就不得不提一下著名的三叶草组织形态了,这也有助于大家了解关于灵活用工的问题。爱尔兰管理作家查尔斯·汉迪在其所著的《非理性时代》一书中首次提到了企业管理的三叶草模型,即由三部分构成组织的基本结构,一片叶子代表由核心员工,由资深专家、技术人员、管理人员构成;第二片叶子代表合同关系的个人,可以理解为外包人员;第三片叶子就是包括兼职和临时工的灵活用工人员了。从这个角度来讲,每一个企业都需要灵活用工。

 

灵活用工有哪些形式

  当我们知道了灵活用工是什么和什么人需要灵活用工之后,下一个关于灵活用工的问题自然就是灵活用工包含哪些形式。目前常见的灵活用工形式包括:劳务外包、承揽合同、直接短期用工、按工作任务用工、非全日制用工、特殊工时用工、招聘退休人员和内退人员、招聘兼职学生或毕业生实习等形式。

  关于具体形式的灵活用工的问题在今后的网站栏目中我们将一一为大家详细的解读,当你看到这些种类不同的灵活用工形式之后,是否突然觉得灵活用工其实离我们并不遥远呢?对于企业而言,这是一种激活组织结构、完成特殊时期任务的用工方法,对于个人而言,也是一种通过自身优势特长的发挥达到个人职业生涯的一种补充,况且还有那么多种的灵活用工形式供大家选择,故而当灵活用工成为大势所趋也是情理之中的事。

2.jpeg


  任何时候就业都是民生大计,但是随着时代的发展,我们越来越会发现找工作和创业和兼职都不再是相矛盾的事,有的人或许本身有一份工作,业余时间也在找着兼职,有了一定积累之后,或许会转而去创业,在他的创业公司里,起步阶段甚至是到了后期发展稳定之后,都会存在大量的灵活用工人员,他从一个灵活用工的参与者变成了组织者,也是很有可能的一件事。只要你愿意去了解,任何关于灵活用工的问题都将会得到解答。只要你选择去做,灵活用工也将会为你带来非常多非常多的机会去赚更多的钱。

 

 



发表评论
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

相关文章

企业灵活用工制度让员工不再打卡上班

企业灵活用工制度让员工不再打卡上班

在公司办公,上班打卡,下班签退这是绝大多数职场人的常态,甚至已经成为一种公司制度。但我们仔细分析一下就会发现,严格规范考勤未必是一件好事,许多工作也不是一定要在公司完成,在家办公反而效率更高。比如今年...

灵活用工纾困企业痛点,发现企业新契机

灵活用工纾困企业痛点,发现企业新契机

如今零工经济需求红利叠加灵活用工市场红利帮助企业收益再创新高。据灵活用工平台统计,2019年灵活用工来带的收益占企业总收益的85.4%,公司业务的扩张速度将紧跟灵活用工企业的发展速度。长期来看,相比欧...

美生育率跌至百年来最低,人口红利消失灵活用工已成趋势

美生育率跌至百年来最低,人口红利消失灵活用工已成趋势

近日,美国一份报告显示,美国去年每1000名育龄妇女平均生育56个孩子,生育率跌至一百多年前统计开始以来的最低水平;与前年相比跌幅约为4%,年度跌幅为近50年来最大。而我国国家统计局官网29日也发布了...

报告显示:“互联网+”类灵活用工排名第一

报告显示:“互联网+”类灵活用工排名第一

随着2019年渐入尾声,中国的AI、5G等新技术的落地,我国人力资源和劳动市场正面临前所未灵活用工有的变化和挑战。因为越来越多的企业期望通过对人才的经营来创造更多的经济效益,并将灵活用工作为经营制胜的...

山西省灵活用工从业人员2020年可自愿缓缴养老费

山西省灵活用工从业人员2020年可自愿缓缴养老费

虽然近年来就业难度加大,但政策帮扶反而更精准到位。7月7日山西省人社厅发布消息,以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活用工从业人员,2020年缴纳基本养老保险费可自愿暂缓缴费。文件明...

医生证明90后真秃了,灵活用工的主体未老先衰?

医生证明90后真秃了,灵活用工的主体未老先衰?

  新年伊始,全网就没有放过过90后,从“90后出家了”,“90后成年了”,到如今的“90后真秃了”,惹得不少90后惊呼:90后到底惹谁了?不过“脱贫脱单不脱发”还真是不少90后的...

如何通过灵活用工解决劳动力成本问题

如何通过灵活用工解决劳动力成本问题

  2013年7月实施的《劳动合同法》修订版增加了对劳务派遣单位进行规范等内容。近年来,政府、企业、学界以及实业界的很多代表和专家围绕着如何保持经济发展与劳资利益平衡等问题, 产生过一波又一波的热烈讨...

对灵活用工平台及零工服务平台实施包容审慎监管

对灵活用工平台及零工服务平台实施包容审慎监管

近日,海南省市场监督管理局发布关于征求《关于对互联网灵活用工平台及零工服务平台实施包容审慎监管的指导意见(征求意见稿)》意见的公告,《意见稿》明确列入“白名单”的互联网灵活用工平台企业及零工服务平台企...