当前位置:首页 > 最新动态 > 山西省灵活用工从业人员2020年可自愿缓缴养老费

山西省灵活用工从业人员2020年可自愿缓缴养老费

admin 6年前 5901 0

虽然近年来就业难度加大,但政策帮扶反而更精准到位。7月7日山西省人社厅发布消息,以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活用工从业人员,2020年缴纳基本养老保险费可自愿暂缓缴费。

1000.png

文件明确规定:以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员,2020年缴纳基本养老保险费确有困难的,可自愿暂缓缴费。2021年可继续缴费,缴费年限累计计算;对2020年未缴费月度,可于2021年底前进行补缴,缴费基数在2021年公布的个人缴费基数上下限范围内自主选择。各类灵活用工从业人员个人缴费基数在可在上下限范围内自主选择。政府此举是切切实实为灵活就业人员创造福利,帮助人们在就业选择上少了很多顾虑。

如今在政府的支持下,就业方式越来越灵活多样。从目前来看,求职者与灵活用工岗位之间,还是需要相关平台积极“牵线搭桥”。他们之间需要有高效的灵活用工平台汇集信息、推荐岗位,从入职、薪酬管理,到后续任务结算,都要为每一个求职者提供专业服务。

着眼长远,就业不仅代表着一份经济收入,更涉及到一个人的生活方式。政府用足政策,灵活用工平台增加选项,大大增强灵活用工人员各项参保的便利性,他们以实际行动为就业者“托底”。此外,灵活用工平台结合各行业特点,保障灵活从业人员的合法权益,为其劳动成果提供必要的法律维护。求职者有了充分的“安全感”,才能放心大胆去追逐理想。

相关文章

企业如何通过灵活用工平台应对疫情

企业如何通过灵活用工平台应对疫情

在疫情期间,大多数传统企业无法正常工作,能够保障员工工资已经是践行企业社会的责任了。不仅如此,疫情将导致服务行业短期负增长。第三产业占比超过经济总量的一半,若不能尽快结束疫情,受挫有可能影响数以千万计...

灵活用工员工:员工关系和薪酬福利的设计须知

灵活用工员工:员工关系和薪酬福利的设计须知

员工关系管理强调通过以员工为主体和出发点的企业内部关系,注重个体层次上的关系和交流,是从人力资源管理角度提出的一个取代劳资关系的概念。在企业人力资源体系中,各级管理人员和人力资源职能管理人员通过拟订和...

国庆出游人次预计近8亿,灵活用工形式越来越受追捧

国庆出游人次预计近8亿,灵活用工形式越来越受追捧

国庆假期将至,我国旅游消费市场异常火爆,不少人都已规划好出行计划。据文化和旅游部消息,2018年国庆假期全国共接待国内游客7.26亿人次,同比增长9.43%。近日,出行平台发布报告预测,按照这一增长趋...

共享经济要素供给需要灵活用工平台新方式

共享经济要素供给需要灵活用工平台新方式

据国家信息中心分享经济研究中心近期发布的《中国共享经济发展报告(2020)》显示,去年我国共享经济市场交易规模达3.28万亿元,增长11.6%。受疫情影响,我国经济在今年开年遭遇重创。据《中国共享经济...

灵活用工平台让人力资源高效流动

灵活用工平台让人力资源高效流动

根据智研咨询发布的《2023版中国灵活用工行业市场深度分析研究报告》,2022年中国灵活用工市场规模增长至11291.9亿元,并且自蓝领生活服务业向白领服务业逐渐渗透,由此可见,各行各业都在逐步使用灵...

灵活用工新模式不断涌现,共享经济走向常态化

灵活用工新模式不断涌现,共享经济走向常态化

一场突如其来的疫情,对以灵活用工为代表的新业态产生了巨大影响,共享员工、线上招聘、劳务外包等领域。得益于招聘方式向线上的迁移,平台用户数量和灵活用工平台任务量猛增,出现了前所未有的上行高峰。长期以来,...

从滴滴打驴被叫停看灵活用工人员发展前景如何?

从滴滴打驴被叫停看灵活用工人员发展前景如何?

  最近又有一则关于共享平台的新闻,就是滴滴打驴被叫停的事件,看到这里你一定感到奇怪,滴滴打驴是什么?和滴滴打车有关吗?要说有关,其实两者之间关系并不大,要说无关,其实还真有那么点联系,滴滴...

杨伟国:构建优质高效的人力资源服务业新体系

杨伟国:构建优质高效的人力资源服务业新体系

文✦ | 杨伟国党的十九大报告指出,在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。党的二十大报告指出,构建优质高效的服务业新体系,推动现...