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从滴滴打驴被叫停看灵活用工人员发展前景如何?

admin 2年前 2007 0


  最近又有一则关于共享平台的新闻,就是滴滴打驴被叫停的事件,看到这里你一定感到奇怪,滴滴打驴是什么?和滴滴打车有关吗?要说有关,其实两者之间关系并不大,要说无关,其实还真有那么点联系,滴滴打驴类似于滴滴打车,也是一个共享的网约车平台,唯一不同的是,这里是网约电动车、摩托车等,但是因为网约电动车涉嫌违规,所以被叫停。可见一个新生事物的出现前景如何?能否得到长期的发展,还是需要考虑很多方面的因素的。近几年灵活用工平台发展迅速,那么灵活用工人员发展前景如何呢?让我们来共同探讨。

灵活用工平台发展迅速 

  以前的日子很慢,在一个岗位可以工作一辈子,后来工作不再是铁饭碗,大家对于工作的需求也不再是养家糊口,更希望能够在工作中得到发展,并且实现自我价值。在人力资源相关类行业多年的工作经验让我发现,全职的工作正在逐步消失,越来越多的公司对于灵活用工人员也更加的偏爱,这就使得很多找工作的人产生疑惑,要不要从事灵活用工灵活用工人员发展前景如何?

 

衡量灵活用工人员发展前景的关键因素是工作技能

  区别于全职人员,一般情况下公司找灵活用工人员来主要看的就是工作的完成程度,所以一个人的工作技能高低,就是衡量他发展前景的关键因素。所谓“英雄不问出处”,零工经济最接近于市场经济的地方,就在于多劳多得,想要有所发展,就需要不断地提升自己的专业技能,所谓技多不压身,这个世界正在越来越奖励有真才实学的人。正如我们之前在文章中分析的那样,灵活用工正从底层用工转向高端白领,并且正在通过灵活用工平台逐渐向高价值、高透明度的科技初创企业靠拢,这也是这几年风生水起的人力资源共享模式。由此可知,灵活用工人员发展前景潜力巨大。

 衡量灵活用工人员发展前景的关键因素是工作技能

自由度是灵活用工人员发展前景的最大优势

  很多人找工作之所以选择灵活用工的形式,主要是因为时间自由,能够兼顾自己的事情。现在人们的观点与以前已经大不相同了,当一个人有了足够的工作技能和工作效率之后,就会想要掌控自己的生活,对于生活的掌控是体现在很多方面的,比如对于工作的方向和自己的兴趣是否一致;在工作中能否做到资源或技能的积累或提升;对于自己的生活是否可以兼顾等等。总之,现在的求职者对于那种听从别人安排的工作已经越来越没有兴趣了,灵活用工人员发展前景的体现变得更加多元化。

 自由度是灵活用工人员发展前景的最大优势

灵活用工人员发展前景与心态的调整息息相关

  灵活用工相比于原有的职业模式最大的区别在于,灵活用工人员要从“员工心态”调整为“机会心态”。什么是员工心态?顾名思义,员工心态就是把自己当中一个普通员工,在工作中只是听从安排做事,这种心态往往会把自己的发展寄托在雇主身上,从而看不到自己的工作与发展之间的本质联系。归根到底,员工心态是一种被动的心态,很容易产生低价值感。而机会心态要求灵活用工人员将自己的发展完全掌握在自己的手中,他更关注工作与发展之间的关系,而不依赖于任何的公司或组织。

灵活用工人员发展前景与心态的调整息息相关

问题:互联网时代下的灵活用工激励办法有哪些?


  诚然,灵活用工人员发展前景潜力巨大,但是首先要求求职者对于自己的能力技能要有清醒的认识,并且能够有计划地有所提升。毕竟现阶段的灵活用工并不适合所有的人,如果你对于自己擅长的能力还没有足够的意识,不妨先找一些灵活用工平台来了解身边的灵活用工岗位有哪些需求,再根据自己的能力和经验进行筛选。毕竟经验是从工作当中积累而来的,一两次的工作经历也许说明不了什么,十次二十次呢?当你尝试过各种各样的零工岗位之后,就会总结出自己的能力特长,然后就可以有的放矢了。

 


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