最近又有一则关于共享平台的新闻，就是滴滴打驴被叫停的事件，看到这里你一定感到奇怪，滴滴打驴是什么？和滴滴打车有关吗？要说有关，其实两者之间关系并不大，要说无关，其实还真有那么点联系，滴滴打驴类似于滴滴打车，也是一个共享的网约车平台，唯一不同的是，这里是网约电动车、摩托车等，但是因为网约电动车涉嫌违规，所以被叫停。可见一个新生事物的出现前景如何？能否得到长期的发展，还是需要考虑很多方面的因素的。近几年灵活用工平台发展迅速，那么灵活用工人员发展前景如何呢？让我们来共同探讨。
以前的日子很慢，在一个岗位可以工作一辈子，后来工作不再是铁饭碗，大家对于工作的需求也不再是养家糊口，更希望能够在工作中得到发展，并且实现自我价值。在人力资源相关类行业多年的工作经验让我发现，全职的工作正在逐步消失，越来越多的公司对于灵活用工人员也更加的偏爱，这就使得很多找工作的人产生疑惑，要不要从事灵活用工？灵活用工人员发展前景如何？
衡量灵活用工人员发展前景的关键因素是工作技能
区别于全职人员，一般情况下公司找灵活用工人员来主要看的就是工作的完成程度，所以一个人的工作技能高低，就是衡量他发展前景的关键因素。所谓“英雄不问出处”，零工经济最接近于市场经济的地方，就在于多劳多得，想要有所发展，就需要不断地提升自己的专业技能，所谓技多不压身，这个世界正在越来越奖励有真才实学的人。正如我们之前在文章中分析的那样，灵活用工正从底层用工转向高端白领，并且正在通过灵活用工平台逐渐向高价值、高透明度的科技初创企业靠拢，这也是这几年风生水起的人力资源共享模式。由此可知，灵活用工人员发展前景潜力巨大。
自由度是灵活用工人员发展前景的最大优势
很多人找工作之所以选择灵活用工的形式，主要是因为时间自由，能够兼顾自己的事情。现在人们的观点与以前已经大不相同了，当一个人有了足够的工作技能和工作效率之后，就会想要掌控自己的生活，对于生活的掌控是体现在很多方面的，比如对于工作的方向和自己的兴趣是否一致；在工作中能否做到资源或技能的积累或提升；对于自己的生活是否可以兼顾等等。总之，现在的求职者对于那种听从别人安排的工作已经越来越没有兴趣了，灵活用工人员发展前景的体现变得更加多元化。
灵活用工人员发展前景与心态的调整息息相关
灵活用工相比于原有的职业模式最大的区别在于，灵活用工人员要从“员工心态”调整为“机会心态”。什么是员工心态？顾名思义，员工心态就是把自己当中一个普通员工，在工作中只是听从安排做事，这种心态往往会把自己的发展寄托在雇主身上，从而看不到自己的工作与发展之间的本质联系。归根到底，员工心态是一种被动的心态，很容易产生低价值感。而机会心态要求灵活用工人员将自己的发展完全掌握在自己的手中，他更关注工作与发展之间的关系，而不依赖于任何的公司或组织。
诚然，灵活用工人员发展前景潜力巨大，但是首先要求求职者对于自己的能力技能要有清醒的认识，并且能够有计划地有所提升。毕竟现阶段的灵活用工并不适合所有的人，如果你对于自己擅长的能力还没有足够的意识，不妨先找一些灵活用工平台来了解身边的灵活用工岗位有哪些需求，再根据自己的能力和经验进行筛选。毕竟经验是从工作当中积累而来的，一两次的工作经历也许说明不了什么，十次二十次呢？当你尝试过各种各样的零工岗位之后，就会总结出自己的能力特长，然后就可以有的放矢了。
