2018年已经来临，在国外，企业灵活用工已经发展的非常成熟，2014年全球共有26万余家灵活用工服务机构，灵活用工的人数达到6090万人。美国是全球最大的灵活用工市场，有2%的人口是通过灵活用工从事各种工作；其次是日本，其灵活用工规模也非常巨大；排在世界灵活用工规模第三的则是英国。而中国，企业灵活用工的发展也愈来愈快。预计2015至2019年间，中国企业灵活用工将会迎来爆炸性增长，预计2019年，灵活用工将会升至476亿元，那么2018年，企业灵活用工会有哪些新趋势呢？
一、网络公司崛起背后企业灵活用工新趋势
在互联网的碎片化时代，在网状组织中会出现每移除一个节点以及与其相关的连接，那么原网络中的其他点也可能受到影响。而网络化公司的崛起背后，就是企业灵活用工的新趋势。网络化公司是一种特殊的企业，其手段系统是由各自主目标系统之部分交织而成。
目前国内许多势头正红火的电商公司，当“双十一”、“双十二”、元旦春节来临时，用工压力非常大，通常会采用3-6个月的灵活用工形式；在实行项目制的工作的软件公司，一个项目就只有3-6个月的时间，项目结束后，员工就需要重新换公司，这种项目型的公司也采取灵活用工形式。可见，新形势下企业灵活用工已成为大势所趋，为越来越多的新型企业所采用。
二、企业大量生产到弹性生产的转变
随着时代的变化，企业依然从大量生产向弹性生产转变着，在变化的生产和服务前提下，需要用人单位在员工配置方面有比较强的灵活性，其人员、结构、系统、技能需要跟着不同的产品和服务发生变化。而目前大多数用人单位，尤其是外资企业，呈现的是刚性组织结构，年度人员编制都是固定的，工作流程也是标准的，这就导致了刚性的组织和弹性需求间的矛盾，也需要用企业灵活用工的形式来解决组织的用工困难。
随着临时工和合同工等灵活用工模式的普及，雇主调节员工数量的能力有了明显而快速的改善。很多雇主将固定员工规模安排到能支持他们市场需求最低点的人员规模，利用企业灵活雇佣方式来应对消长不定的业务需求。一些以“劳动力优化配置”为目的的软件也被开发出来，以帮助雇主跟踪预测需求以搭配员工。更有许多灵活用工平台，灵活用工APP的发展，为企业灵活用工需求进行精准调配，满足大部分企业的灵活用工需求。
三、金税三期对企业的影响逐渐显现出来
随着金税三期和营改增政策的推行，今年在很多城市实现了政府部门数据的比对，工资总额、人工成本、社保缴费基数、公积金缴费基数、残保金缴费基数、个税缴费基数等要进行比对，有问题的要么补税，要么补费。这时候企业就需要弄清楚到底怎么给员工发钱？ 如果还按之前的工资发，纳入工资总额，就要增加相关税费；企业灵活用工需要思考第三方外包服务，第三方支付服务、第三方人力资源规范性管理外包服务等。
根据近年来的用工趋势，灵活用工人员要提升自我的素质、能力，提高权利保护意识。灵活用工占比最大的是退休人员，占35%，八成员工灵活就业工作量为一份；工作时间中超过8小时的将近六成。“互联网+”背景下就总体情况而言，互联网平台企业与劳务提供者之间既存在标准劳动关系，也存在非标准劳动关系、非劳动关系；三种关系具有一定的共性特征，同时，灵活用工的发展是一个趋势，灵活的工作方式是有利于就业需求的。灵活用工存在很多不稳定性，对于灵活用工的发展我们要辩证的来看。我们要承认多种雇佣的形式，也就是雇佣的灵活化。
