当前位置:首页 > 最新动态 > 灵活用工纾困企业痛点,发现企业新契机

灵活用工纾困企业痛点,发现企业新契机

admin 6年前 4946 0

如今零工经济需求红利叠加灵活用工市场红利帮助企业收益再创新高。据灵活用工平台统计,2019年灵活用工来带的收益占企业总收益的85.4%,公司业务的扩张速度将紧跟灵活用工企业的发展速度。长期来看,相比欧美等发达国家,中国的灵活用工市场在企业端和个人端将有较高的复合增长率。

受益于灵活用工市场策略的扩张需求和用户在新模式中进行业务调整时团队规模灵活调整的特点,公司将持续获得经济效益。灵活用工可以解决由于劳动力缺乏流动性,信息交流不完全以及市场组织不健全所造成的摩擦失业。而整个社会中就业市场的提升不仅需要解决问题的“需求端”,还需要与之协调的“供给端”。职由人凭借多年人力资源服务为企业牵线搭桥降低用工成本,助力企业合理合规经营与高速发展。

最新消息称,现任工业和信息化部党组成员、副部长王江平强调,要围绕“共创平台、共享数据、共育生态”共同推进工业互联网在生产领域融合创新。职由人灵活用工平台紧跟中央改革委员会步伐,贯彻落实第十四次会议精神,加快推进新一代信息技术与新业态融合发展,携手推进零工经济加速前行。

灵活用工以使用权分享为主要特征,通过有机调配海量、分散化的资源,满足多样化的市场需求。灵活用工从业人员的所有效率都是为‘企业’进行的效率驱动。灵活用工是企业结构调整、转型升级以及纾困企业发展痛点难点的重要支撑,是新业态长期发展不可分割的一部分。

相关文章

对于疫情的发展仍不确定,灵活用工平台为企业支招儿

对于疫情的发展仍不确定,灵活用工平台为企业支招儿

就目前来看,疫情不会马上结束,但中小企业和小微企业抗风险能力弱,持续的停产停工,可能面临资金链紧张甚至断裂破产的风险。不仅仅是中小企业,没有采用灵活用工模式的传统大企业也同样承受较大压力。餐饮连锁品牌...

企业亟需、政策偏爱,互联网灵活用工平台前景大好

企业亟需、政策偏爱,互联网灵活用工平台前景大好

对于企业来说,用工成本是不可忽略的部分,传统的用工关系意味着在规定的时间和地点,以固定的方式去管理员工工作。随着时代的发展,未来的发展趋势中企业与员工的关系将会由雇佣关系变为合作关系,这种相对于固定劳...

透过失业率看灵活用工平台发展

透过失业率看灵活用工平台发展

据失业统计数据显示,8月台湾失业率为3.89%,比上月增加0.07个百分点,为近24个月的最高点,8月总失业人数为46.6万,较上月增加约9000人。其中,因“工作场所业务紧缩”而失业的人数大幅增加,...

对灵活用工平台及零工服务平台实施包容审慎监管

对灵活用工平台及零工服务平台实施包容审慎监管

近日,海南省市场监督管理局发布关于征求《关于对互联网灵活用工平台及零工服务平台实施包容审慎监管的指导意见(征求意见稿)》意见的公告,《意见稿》明确列入“白名单”的互联网灵活用工平台企业及零工服务平台企...

灵活用工也要注重权益保障

灵活用工也要注重权益保障

今年全国两会期间,有政协委员指出,后疫情经济之下,虽然灵活用工已趋主流,但由于新业态下用工关系的改变,灵活用工制度将不断完善,灵活用工从业者享有劳动保障也将更加坚固。因此,国家加快灵活就业立法进程,进...

6月起你的收入或将多一笔钱,而通过灵活用工平台则能赚得更多

6月起你的收入或将多一笔钱,而通过灵活用工平台则能赚得更多

对于广大劳动者,特别是户外劳动者来说,进入六月则意味着将增加一项新的收入——高温津贴。根据2012年6月制定的《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外...

灵活用工,我们需要考虑这三个方面

灵活用工,我们需要考虑这三个方面

一、适不适合实行要看这些灵活用工显然将成为未来的一大用工趋势。在决定组织是否要优先实行灵活用工策略之前,人力资源决策者不能贸然行事,不妨根据组织的发展现状,多问一些问题。(1)你目前的员工总数中灵活用...

灵活用工时代来临,企业管理须把握关键点

灵活用工时代来临,企业管理须把握关键点

在这个拼人效的时代,企业老板这期间要花费大量的精力和成本,包括时间成本和金钱成本。在其中深刻地认识到企业的两大成本的组成:一是固定成本,包括房租、人员的工资;二是可变的成本,包括推广、运营、营销等。在...