近日，美国一份报告显示，美国去年每1000名育龄妇女平均生育56个孩子，生育率跌至一百多年前统计开始以来的最低水平；与前年相比跌幅约为4%，年度跌幅为近50年来最大。而我国国家统计局官网29日也发布了人口增长相关的消息称，2020年我国人口继续保持增长，具体数据将在第七次全国人口普查公报中发布。虽然我国人口继续为增长状态，但是整个世界范围内人口增长数据都不容乐观，并且随着越来越多的90后、00后进入职场，从新生代选择职业的偏好的选择上来看，制造业等依赖人口红利的行业受到了较大的影响，在这样的背景之下，灵活用工模式迎来了大发展。
美国的灵活用工兴起于二战后，当时的美国社会第三产业高速发展，灵活用工随之兴起，为美国职业结构提供了源源不断的人力支持。另一个可以借鉴的灵活用工模式是日本，在经历了平成大萧条之后，由于人口红利的消退导致企业用工成本上升，催生出了对于灵活用工的需求，让其成为了仅次于美国的全球第二大灵活用工市场。
随着我国经济的发展和人口结构的变化，我们也迎来了灵活用工模式的大发展。从企业的角度来说，企业需求的转变是灵活用工平台发展的基础，企业招聘的痛点、管理的难点和成本控制的需求，都促使企业去选择灵活用工模式。
从求职者的角度来说，新一代的劳动者更加重视职业的自主性和体验感，更愿意尝试一些与自身能力相匹配的自由职业，比如自由撰稿人，独立设计师等，即使是一些没有能力，也没有资本的人员，也更愿意从事一些技术含量低但是自由度高的职业，比如外卖员、快递员等，这就无形中增加了求职者对灵活用工的选择。
在企业与个人双方的驱动下，我国灵活用工平台将迎来蓬勃发展。作为一种新的用工模式，灵活用工将会得到广泛的应用，在各方因素的综合影响之下，企业人力资源结构也会向着更加优化、合理、高效的方向发展。
