灵活用工：总理的话给你底气！

日前，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》，值得关注的是，李克强总理近期连续两次在国务院常务会议上对灵活就业有关工作作出部署，包括“取消对灵活就业的不合理限制”“灵活就业支持政策要对农民工和城镇居民一视同仁”等举措一一发布。让我们来一起看一看吧！

那么政策大力提倡的灵活用工究竟有哪些好处呢？

1、灵活用工有助于企业降本提效：

国内如互联网、传媒、零售、制造业等行业较多存在周期性、季节性、临时性等特征，工作量的波动较多。传统雇佣方式解聘成本高，扩招还会存在人员晋升竞争变激烈，国企职工退休金和福利开支高企等现象。而采用灵活用工模式可以减少正式员工人数，提高用工弹性和员工效率；

2、灵活用工有助于企业降低用工风险：

企业在采用灵活用工，承接任务的劳动者是一个独立的经营者，就业者的责任全部归属人服公司，因此可降低其用人风险。根据数据显示，其企业在使用的灵活用工模式后，用工风险平均下降了50%，用工弹性提升30%。