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37城平均月薪公布,灵活用工市场规模前景大好

admin 2年前 1107 0

  根据最新发布的一份薪酬排行榜显示,2017年第四季度全国37城平均月薪为7789元/月,其中北京位居榜首,月薪过万,上海、深圳紧随其后,杭州、宁波、东莞月薪都超过广州。从数据结果来看,2017年的竞争程度稳中有升,而且北京的竞争最为激烈,成都依然是最受求职者欢迎的新一线城市。可见企业的用工需求一直处于不断扩大的趋势,对于企业而言,选择灵活用工也成为一种新的趋势。在越来越多企业的选择下,灵活用工市场规模前景大好。

 37城平均月薪公布


灵活用工市场规模呈上升趋势

  采用灵活用工,企业与员工的所有权与使用权分离,企业在人才筛选、用工人数、用工周期上都变得更加灵活,成本自然有所下降。企业有了更多的资金和资源用在发展扩大上,这就是灵活用工为企业带来的价值。

灵活用工市场规模呈上升趋势


  灵活用工本质上是一种短期工作模式,一方面个人利用空余时间通过为别人工作的方式获得更多的收益,另一方面,企业采用灵活用工人员代替全职员工,节省人力成本。通过灵活用工平台对双方需求的匹配,让双方的需求更有效率的达成一致,随着近几年网络技术的发展,灵活用工市场规模呈现逐步上升的趋势。

 

灵活用工的主体人员以90后为主

  最新的研究表明,随着人口红利逐渐消失,在我国劳动力将不再是廉价的资源,尤其是目前的劳动力主力军90后们,他们更侧重个体的价值,更愿意将自己作为可增值的资本来进行投资。所以无论是企业还是社会都需要转变认知,将人力资源进行资本化管理,以获得最大的利益。

灵活用工的主体人员以90后为主


  麦肯锡研究机构最近发布了一份关于灵活用工的报告,深度解析了美国和欧洲自由职业者的情况。他们调查了全球6个国家的8000人,根据统计报告,美国和欧洲有10%到15%的适龄工作人口是灵活用工人员,还有10%到15%的人把打零工作为主业之外的副业。美国和欧洲的15个国家有1.62亿灵活用工人员。预计到2025年,灵活用工市场规模约占2%的全球国内生产总值。不只年轻人,在英国有39%的自由职业者年纪在55岁及以上,而在25~54岁之间的则占31%。瑞典和德国的情况与之类似。灵活用工形式非常适合年长者、年轻人以及有家人需要护理的群体。他们都希望在一定时间内工作,或是对朝九晚五的传统形式不感兴趣,并且这类群体人员还在不断增长中。

 

新型灵活用工平台助力用工市场逐渐繁荣

  一家企业如果自己进行招聘,首先需要建立人力资源团队,然后再发布职位,完成面试、录用、培训等一系列流程,至少需要花费几个月的时间才能正常开始工作。而如果借助第三方的新型灵活用工平台,那么这个时间至少可以缩短到1个月,时间就是金钱。一家企业不应该把最多的时间和资源放在招聘上,让专业的人来做专业的事是最合适的。由于抱持类似想法的企业越来越多,所以灵活用工市场规模也就越来越大。 5.jpg

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  在中国,越来越多的年轻人想要摆脱固定的职业状态,成为一个拥有自由时间、依靠技能实现财务自由的人。年轻人的加入也增加了灵活用工市场规模,但是,成为一名零用工人员,也将承担可能出现的风险,所以应该在深思熟虑之后再做出决定。


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