根据最新发布的一份薪酬排行榜显示，2017年第四季度全国37城平均月薪为7789元/月，其中北京位居榜首，月薪过万，上海、深圳紧随其后，杭州、宁波、东莞月薪都超过广州。从数据结果来看，2017年的竞争程度稳中有升，而且北京的竞争最为激烈，成都依然是最受求职者欢迎的新一线城市。可见企业的用工需求一直处于不断扩大的趋势，对于企业而言，选择灵活用工也成为一种新的趋势。在越来越多企业的选择下，灵活用工市场规模前景大好。
灵活用工市场规模呈上升趋势
采用灵活用工，企业与员工的所有权与使用权分离，企业在人才筛选、用工人数、用工周期上都变得更加灵活，成本自然有所下降。企业有了更多的资金和资源用在发展扩大上，这就是灵活用工为企业带来的价值。
灵活用工本质上是一种短期工作模式，一方面个人利用空余时间通过为别人工作的方式获得更多的收益，另一方面，企业采用灵活用工人员代替全职员工，节省人力成本。通过灵活用工平台对双方需求的匹配，让双方的需求更有效率的达成一致，随着近几年网络技术的发展，灵活用工市场规模呈现逐步上升的趋势。
灵活用工的主体人员以90后为主
最新的研究表明，随着人口红利逐渐消失，在我国劳动力将不再是廉价的资源，尤其是目前的劳动力主力军90后们，他们更侧重个体的价值，更愿意将自己作为可增值的资本来进行投资。所以无论是企业还是社会都需要转变认知，将人力资源进行资本化管理，以获得最大的利益。
麦肯锡研究机构最近发布了一份关于灵活用工的报告，深度解析了美国和欧洲自由职业者的情况。他们调查了全球6个国家的8000人，根据统计报告，美国和欧洲有10%到15%的适龄工作人口是灵活用工人员，还有10%到15%的人把打零工作为主业之外的副业。美国和欧洲的15个国家有1.62亿灵活用工人员。预计到2025年，灵活用工市场规模约占2%的全球国内生产总值。不只年轻人，在英国有39%的自由职业者年纪在55岁及以上，而在25~54岁之间的则占31%。瑞典和德国的情况与之类似。灵活用工形式非常适合年长者、年轻人以及有家人需要护理的群体。他们都希望在一定时间内工作，或是对朝九晚五的传统形式不感兴趣，并且这类群体人员还在不断增长中。
新型灵活用工平台助力用工市场逐渐繁荣
一家企业如果自己进行招聘，首先需要建立人力资源团队，然后再发布职位，完成面试、录用、培训等一系列流程，至少需要花费几个月的时间才能正常开始工作。而如果借助第三方的新型灵活用工平台，那么这个时间至少可以缩短到1个月，时间就是金钱。一家企业不应该把最多的时间和资源放在招聘上，让专业的人来做专业的事是最合适的。由于抱持类似想法的企业越来越多，所以灵活用工市场规模也就越来越大。 
在中国，越来越多的年轻人想要摆脱固定的职业状态，成为一个拥有自由时间、依靠技能实现财务自由的人。年轻人的加入也增加了灵活用工市场规模，但是，成为一名零用工人员，也将承担可能出现的风险，所以应该在深思熟虑之后再做出决定。
