这几天的新闻让特步鞋又小火了一把，怎么回事呢？杭州萧山一小伙相亲吃饭，晚上回家后被姑娘拒绝了，理由是这个小伙27岁了还穿特步鞋。“那是小学生穿的吧，我喜欢精致一点的男生。”据悉，这个小伙是阿里的程序员，很多人觉得姑娘仅凭一双鞋就拒绝男生，错过了好姻缘，也有人猜测姑娘拒绝他一定是有其他的原因，只不过以此为借口。其实找工作和相亲很类似，一个面谈的确不足以了解一个人的全部情况，企业在招人的时候，主要是靠HR的经验，当然也免不了会凭感觉、看眼缘，少不得以貌取人。而新型灵活用工平台则能给企业更全面的考量，不再“以貌取人”。
传统企业招聘有哪些弊端
招聘工作是一项十分复杂的系统工程，很多企业在招聘的过程中因为一些主观或者客观的原因，没有做到统一的标准和流程，招聘结果受招聘人员的个人因素影响太大，招聘过程中缺少计划性，招聘渠道的选择比较随意，同时覆盖的面不够广，面试的组织不够专业，过程混乱、缺乏评价标准。大部分的企业面试也就是和求职者进行简单的面谈，没有测评出求职者真正的水平，面试结束没有总结和评估。这样招聘来的人要么与岗位不匹配，要么超出了岗位要求，还是不能让人才发挥出真正的作用，最后的结果还是留不住人才。这就是传统企业招聘中常有的弊端。现在很多企业开始逐渐接受灵活用工的形式，会选择一些新型灵活用工平台来进行人员招聘，那么常见的新型灵活用工的形式都有哪些？
新型灵活用工的形式有哪些
企业了解灵活用工的形式有哪些，有助于将自己的员工结构更加优化，根据自己的实际情况组织团队。以往人们对于人员的流动性大总是想办法尽量去避免，但是根据人力资源如今的发展趋势来看，人员的流动性只会越来越大，作为企业如果还是从如果稳固员工这一个角度来考虑问题，可能永远也得不到解决问题的办法。但是如果换一个角度，企业顺应了人员流动性逐渐变大的趋势，一方面开始采用灵活用工的形式，另一方面完善公司的管理制度，让各个岗位的工作在最短的时间内更容易上手，让灵活用工人员更方便的展开工作，这样一来企业的发展不仅不会受影响，还能够节省人力成本，何乐而不为呢？所以我们常见的劳务派遣、业务外包、民事雇佣、非全日制用工、人才租赁、人事代理等灵活用工的形式越来越受到企业的欢迎。
新型灵活用工平台的招聘优势
从企业的角度来说，灵活用工平台上不仅有详细的人员简历信息，还有完成工作的次数以及过往雇主对员工的评价。这些信息能够帮助企业更加全面的了解员工的工作情况：员工完成的工作越多，得到的评价越高，说明这个人越靠谱，越值得雇佣。同时新型灵活用工平台针对企业的岗位和求职者的情况会有一个调配的功能，灵活用工平台的精准调配也是一项招聘优势。当然，在灵活用工平台上企业和求职者是双向评价的，求职者也会对雇主企业进行评价，得到好评越多的企业会得到更多求职者的青睐，他的职位也会优先推荐给求职者。对于用人单位而言，采用新型灵活用工平台也能为自己的好口碑做出铺垫。
新型灵活用工平台不是帮企业管人的，而是帮企业吸引人才的，我们一定要明白一个道理，签了协议的人才不一定是人才，愿意在企业中发挥自己作用的人才才是真的人才。所以你不能看自己公司招了多少人就觉得自己的规模很大，这些人里有多少在真正发挥着作用呢？而灵活用工人员虽然只在你这里工作一段时间，但是这段时间的工作必定是最有效率的工作，这样算下来，是不是更有价值呢。毕竟企业里的人才不见得能够为你所用，只有为你所用的人才算是你的人。
