在改革开放40多年时间里面，中国始终保持着全球领先的生产增速，背后很重要的原因是中国通过各种各样的方法保持全要素生产率的高增速。分析了当下中国经济发展，灵活用工趋势很大程度会决定中国经济未来的需求情况。
在过去的工业化时期，提升全要素生产率相对比较容易，但是工业化结束之后，在服务业、新零售等第三产业主导的背景下，保持比较高的全要素生产率增速就变得比较困难，从而驱动产业格局的形成与变迁。解决这些问题需要通过人力资源模式创新、思维模式创新，需要通过灵活用工来促成。
另外，企业需要通过灵活用工平台进行有效配置，应把投资配置到合适的地域、城市、行业或新型领域。那么原来的投资效率不高的领域，会使杠杆率比较高，最终会被淘汰掉。未来需要一个有效市场，需要有价格的锚把资源配置到能产生收益的地方。对此，人力资源管理的灵活用工意义非常大。
业内人士表示，在今后一个时期，灵活用工这个模式要做得更有效，提高培训质量，提高补贴标准，进一步扩大范围。未来5到15年，中国很多关键领域的对灵活用工依赖较高，我们构建新发展格局，这方面需要有所作为。未来我们将看到历史上最大的协同互动体系，大面积的劳动力重新配置，这背后灵活用工服务体系、公共服务体系的相应的建设，将成为中国未来重要的社会发展动力。随着强大国内市场的形成和消费在经济社会发展中的基础作用的发挥，这意味着经济社会产业格局将发生深刻的变化。
