从2010年开始，中国基本上完成了工业化进程之后，全要素生产率在一定程度上降了下来，同时，随着人口红利渐趋消失，中国经济难以持续增长甚至会陷入停滞的声音甚嚣尘上，人口红利也从推动中国经济增长的有利因素转变为一些人唱衰中国的依据。这使得企业不得不扩大人才内需，由传统用工模式调整为灵活用工模式。
人力资源技术市场正在不断的发生这变化，未来关注点集中在招聘、生产力、员工收入、灵活用工和人工智能的巨大潜力之中。我们可以看到越来越多的政策和举措都在促进企业人力资源管理积极向灵活用工倾斜，鼓励灵活用工平台完善从业者的收入分配机制，形成以国内大循环为主体的新发展格局。
具体来看，灵活用工可以有效缓解收入分配方面的两大问题：一是收入分配给员工部分偏低；二是分配不公平程度偏高。如果我国的劳动者成为我国的中等收入群体的重要组成部分，很大程度上能够对扩大内需发挥巨大作用。同时可以提升居民收入分配在国内产出中的占比，降低分配的不公平程度，进而解决农业转移人口的市民化的问题。
尽管这种模式还并未被广泛应用，但灵活用工本身有很广阔的投资空间。经过这么多年的高速投资阶段，目前人均的资本存量仍然只是发达国家平均的40%左右，未来有非常多的投资机会。有效市场、资源优化配置与提升投资收益率，未来一段时间建立有效市场，最大的着力点是在于形成强大的市场价格决定机制，使得价格引导资源有效配置，提升投资效率。
