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中国灵活用工:解决人员配置问题,降本增效是主要原因

admin 6个月前 562 0

2020年因为疫情的影响,国内就业市场形势严峻,疫情结束之后在一系列保就业政策实施之下,大量灵活用工岗位纷纷出现,就业形势总体趋于稳定。据数据显示,2020年1-11月,全国城镇新增就业1099万人,完成全年目标任务的122.1%。

 

招聘平台近年来发展势头迅猛,灵活用工、职业培训、数字化解决方案等,涉及企业人力资源需求的各个环节。灵活用工平台的盈利主要来自于雇主方支付的服务费。服务费通常按照外包项目的执行周期、难度、体量等维度收取费用。雇主对外包员工拥有使用权,但不具有归属权。使用权和归属权分离有助于用工单位降低用工管理的隐性成本,降低风险,灵活用工平台人力资源的合理配置有效提升用工单位的劳动效率。

 

  随着灵活用工发展的逐渐成熟,选择灵活用工平台的企业越来越多,企业能够通过平台降低成本,提升效率人员招聘、管理的需求交付于第三方人力资源服务平台,可以集中内部核心资源开发核心业务,共享人力机构专业资源,提升整体运营能力。而个人选择承接灵活用工平台任务既可以利用自己的资源和专长做感兴趣的事业,又能享受到时间、地点的自由,同时还可以收获一份不错的收入。对于厌倦了格子间里996的上班族来说灵活用工具有很大的诱惑力。


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