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灵活用工是公司人力资源管理上的必然选择

admin 3个月前 365 0

  灵活用工对于企业来说,意味着效率,意味着可以用四两拨千斤的方式、更加弹性的方式撬动更多外部资源。人力资源角度出发来看,企业选择灵活用工一方面是为了实现弹性用工,另一方面,也是为了节省成本。

 

对于企业来说,不同项目或者企业不同的发展周期用工需求不一样灵活用工模式可以保持企业在商业竞争中的灵活性,否则一旦出现业务调整、裁员或者人员安置企业增加很多成本。

 

采用灵活用工模式不但可以降低企业的金钱成本,由于不需要管理者花很多时间和精力对灵活用工人员直接进行管理,因此也降低了管理成本。所以我们可以看到,灵活用工的需求在未来会持续扩大。

 

同时,对于灵活用工人员来说,这是一个个人的经营行为不仅让他的时间更加自由,同时也能够增加收入。我们看一个例子,一个主要做物业行业这种特殊工作的人员,如果通过灵活用工平台承接任务的方式,来解决个单位的水、电的维修,不仅能够提升效率,同时对于发布任务的企业来说不仅没有增加成本,与雇佣专职维修人员相比,甚至是减少了成本。灵活用工人员利用空余时间,提供服务赚取收入,提升效率节约时间成本,对于雇主和个人都是有利的

 

  采用灵活用工模式的企业和个人是相互依存的,如果能够通过灵活用工平台的精准调配深度合作,可以产生11大于2的协同效果我们期待这一天早日到来。


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