人力资源服务业是现代服务业的重要门类，根据统计，2022年，我国共有人力资源服务机构6.3万家、实现营业收入2.5万亿元，较2019年分别增长59.1%、27.6%，较10年前分别增长2.2倍、4.4倍。其中，灵活用工平台相关业务所占的比重也在逐年升高。
针对企业招聘人才短缺、短期替补及编制紧张等造成的人员需求，人力资源服务机构能够提供一站式灵活用工方案服务，帮助企业提升组织灵活性、降低风险和成本。
灵活用工系统的精准匹配，实现了求职者在用人单位间的有效流动，拉进了双方的距离，提升效率创造了更多的价值。
“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，“健全统一规范的人力资源市场体系”，“聚焦提高要素配置效率”，推动“人力资源等服务创新发展”。根据统计，我国有近9亿劳动力，1.8亿多户经营主体，可见，我国具有超大规模的市场优势以及丰富的人力资源禀赋，灵活用工平台也将在这样的市场规模下获得巨大发展。灵活用工对于持续深化人力资源与实体经济协同发展有着不容忽视的作用，相较于传统的用工模式，灵活用工方案基于企业的用人需求，按需匹配人才。在劳动时间、收入报酬、工作场地等方面相对灵活，更容易被企业和求职者所接受。
在过去的几年里，灵活用工平台收入连续保持增长，充分展现出了强劲的动力和发展的韧性，也发展成为人力资源服务业中最有潜力的项目，将来的发展前景也必然更加广阔。
