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如何利用灵活用工方案与培训提示企业工作效率?

admin 5个月前 308 0


今天我们来聊聊和灵活用工有关的培训问题,注重发展的企业都很注重员工培训,而对自己的发展有规划的人也是非常注重自我培训的。同时,随着市场的需要也催生了很多培训相关的企业或者职业,有很多专业的培训机构,也有一些通过网络平台自己制作培训内容的自由职业人员,总的来说,灵活用工和培训总是有着千丝万缕的关系的,下面我们就从三方面来剖析这个话题。

 

企业灵活用工方案与培训

企业为自己的员工进行培训通常会采用以下几种方式:1、自己设置培训师岗位培训员工;2、购买培训课程让员工学习;3、与专业的培训公司或外聘培训人员进行相关培训。而这三种方式也是各有利弊:企业自行设置培训师岗位来进行员工培训,优势在于自己的员工更加熟悉自己公司的情况,能够有针对性地设置培训课程,缺点在于如果这个岗位工作内容只是进行培训,就会有人员闲置的可能,毕竟在大部分的企业中,培训不会是一个经常做的事情,如果培训人员还兼顾其他岗位,必然会将造成时间精力有所分散,对于培训内容的及时更新会有影响。而第二项购买培训课程虽然看起来是一种一劳永逸的做法,但是通过看视频课程接受培训,与真正参与课堂培训相比,接受程度明显降低,再加上员工自己看课程,学习效果如何很难保证。而最后一项,对于企业来说,请专业的团队进行培训,效果会有很多提升,但是成本不低,所以很多企业会通过灵活用工平台将培训方案外包,让合适的人来公司进行培训,也是一种更加灵活和实惠的选择。

 

个人灵活用工方案与培训

随着时代发展的速度越来越快,很多人意识到学习的重要性,所以开始进行自我培训,通常采用的方式就是看书、看网上的视频、报名专业的培训课程等方式进行自我学习。这些学习方法能找到的通常都是概括性的知识,但如果在学习的过程中有了具体的问题,如果身边不是恰好有熟悉相关行业的人员,这个问题就得不到解决。其实大家可以通过灵活用工平台发布培训任务,让专业的人员来接,专门解答相关问题,并赚取一定的酬金,这也是一个各取所需的好方法。

 

培训行业的灵活用工

对于培训机构来说,最重要的是要有足够的讲师,但是行业流动性大,讲师人员总是缺乏。再加上培训这个行业往往会去外地讲课,如果让本机构人员出差就会涉及到路费、住宿费等成本。而通过灵活用工平台发布一些常规的培训课程任务,让有专业技能的人去接,就能够解决上述问题。并且很多有讲课特长的人,也会希望通过灵活用工方案与培训的方式来赚钱,可以说是一举多得。

 

总之,我们可以看到对于培训相关的行业也好、企业也罢,灵活用工是一个能够帮助大家节省成本、解决问题,能够帮助个人开拓事业的好方法。

 

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